【摘 要】
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鉴于劳资关系的特殊性质,我国立法在劳工权益保护及权利救济方面给予了更多关照,劳权救济渠道更加丰富,形成了涵盖协商、调解、仲裁、诉讼、行政的多元解纷格局.调解基于合意
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鉴于劳资关系的特殊性质,我国立法在劳工权益保护及权利救济方面给予了更多关照,劳权救济渠道更加丰富,形成了涵盖协商、调解、仲裁、诉讼、行政的多元解纷格局.调解基于合意解决纠纷,易于修复劳资关系,加上灵活、高效、成本低等优点,常贯穿于纠纷解决始终,发挥着基础性作用.但由于劳动争议专业性强,社会调解组织权威性不足、专业水平欠缺等问题,调解结案率并不理想.
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