【摘 要】
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于现代人力资源多元化的特点,管理者需要改变传统的人力资源管理方法,通过战略化的方式来管理人力资源是一种已经取得良好管理效果的尝试。借助战略手段,管理者可以对人力资
【机 构】
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黑龙江省北兴农场社会保险事业管理局
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于现代人力资源多元化的特点,管理者需要改变传统的人力资源管理方法,通过战略化的方式来管理人力资源是一种已经取得良好管理效果的尝试。借助战略手段,管理者可以对人力资源的合理需求进行满足,在人力资源的支持下实现发展目的。在制定战略管理方案时,管理人员需要参照一些新的管理方面的理论。通过多种理论基础来确保战略管理方式的科学性。本文对战略化的人力资源管理方法及其参照的理论基础加以论述。一、战略性管理工作概述人力资源一直都是一个国家一个企业拥有的价值极高的资源,之所以会选择改变传统的管理模式,给出全新的管理策略主要
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