【摘 要】
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很多职场人身边都会有这样一种人——“友敌”。所谓“亦敌亦友”，私下里相处融洽，但在工作中却相互竞争，让你“爱恨交加”。近日，美国北卡罗来纳大学的组织行为学家发现，职场“友敌”会让你在工作中表现更好。研究者认为，面对“友敌”时，你的工作积极性更高，你更有可能站在他人的角度考虑问题，也会让你更加努力，巩固自己的位置。 同事变好友 公私分明互相激励 “都说职场中没有朋友，可我认为，职场中的朋友不一定
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很多职场人身边都会有这样一种人——“友敌”。所谓“亦敌亦友”，私下里相处融洽，但在工作中却相互竞争，让你“爱恨交加”。近日，美国北卡罗来纳大学的组织行为学家发现，职场“友敌”会让你在工作中表现更好。研究者认为，面对“友敌”时，你的工作积极性更高，你更有可能站在他人的角度考虑问题，也会让你更加努力，巩固自己的位置。
同事变好友 公私分明互相激励
“都说职场中没有朋友，可我认为，职场中的朋友不一定非要成为那种‘知己’，”林珊说，“既像朋友又是竞争对手，才能有利于自己的成长和职业发展。”
林珊在广告公司媒体策划部工作，去年年中升为主管，能够得到提升，完全是因为自己的职场好友兼竞争对手小娜。
林珊和小娜在同一部门，是两年前同批招入公司的，当时该部门只招了她们两个人。因此，两人平时一起吃饭、谈工作，休息时还经常约着逛街、购物，慢慢地，两人成了朋友。起初，林珊觉得有这样一个知己也挺好的，因此对小娜毫无防备之心，可时间长了林珊发现，小娜在生活上非常照顾自己，可到了工作上事事处处都争强好胜。比如有一次赶上公司筹划庆典活动，林珊将自己的想法跟小娜说了，小娜认为这个想法很好，可谁知到了例会时，林珊说完自己的想法后，小娜竟然提出反对意见，不但指出林珊想法中的不足之处，而且又提出了自己的新想法。结果，小娜的创意得到了上司的认可，上司让小娜出一份更加详尽的方案，这让林珊感到说不出的窝火。类似的事情时有发生，林珊开始对小娜有些反感，可冷静下来林珊发现，有些创意小娜确实比自己做得要好。“职场就是竞争的场所，有竞争才有收获。”这样想着，林珊也就释然了。
去年年中，公司有一个出国学习的机会，部门总监有意安排林珊去，可小娜也想争取机会，正巧当时公司有个推广活动，于是部门总监当即表示，谁的创意推广得到老板的认可，谁就能得到这个出国的机会。结果林珊胜出。一个月的培训结束后，公司进行调岗，林珊顺理成章地升为部门主管。
“从我和小娜平时的竞争中，我学到了很多东西，比如一些创意想法都是我之前没想到，但小娜想到了，今后我就会有所借鉴。”林珊说，她和小娜私下还是好朋友，虽然两人也会因为业绩、竞争而产生一些矛盾，但兩人在能力方面都有所提高。
学弟成对手 有竞争也有促进
张晖和刘旭都是公司市场部的市场拓展专员，张晖比刘旭早两年进入公司，由于两人是老乡，因此张晖对这个老乡兼学弟格外照顾。刘旭性格比较内向，在公司里不善言谈，遇到什么事情都是由张晖替他出面，在工作中，张晖也总是耐心地教他。自从有了张晖的帮助，刘旭进步特别快，不到一年的时间就能独当一面了。随着刘旭能力的提高，张晖渐渐发现，刘旭的竞争力不在自己之下。
有一次部门总监针对季度的市场推广计划，征求大家的意见。在发言的几个人中，部门总监最认可张晖的想法，但刘旭也说了自己的观点，随后大家一致认为刘旭的想法比张晖的还好。就这样，部门总监让刘旭和张晖一起负责那次的市场推广活动。
起初，张晖觉得刘旭是自己一手带出来的，如今竟然成了自己的对手，心里很不平衡，可通过平时交往张晖发现，刘旭并没有“翘尾巴”，遇到工作中的难题，刘旭依然会像以前一样向张晖请教，对张晖依然很尊敬。
“我有经验、有资历，可有些想法过于保守，不如刘旭有闯劲，有时候我也是要向他借鉴的。”张晖说，有一次他和刘旭整合市场调研项目，作分析报告时，刘旭向他提出自己对报告的分析观点，并指出张晖报告中一些欠完善的地方，这让张晖很不高兴。可当张晖静下心来仔细琢磨时，发现刘旭说得不无道理，因此，在最终的报告总结中，张晖还是按照刘旭的思路进行了修改。
今年年初，公司在外地有个培训，成绩最佳者可以负责当地市场开发的大项目，同时也可以升职加薪。在培训的人员中，张晖和刘旭都榜上有名。“这是一个难得的机会，虽然我不能说我们的能力比其他人强，但至少这是我们之间的又一次竞争。”张晖说，“刘旭的想法使我的思路也拓宽了，我们是彼此促进，但就个人来说，竞争是避免不了的。”
因为是老同学
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