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当下经济市场中企业之间的竞争从本质上看是对社会中专业化人才的竞争，企业充分开发自身的人力资源，进行科学合理的资源配置，最大程度的利用自身的人力资源成为了企业运营成功、实现战略目标的关键。国有企业必须在保证企业自身正常运营的前提下实现利润的增长，而企业的正常运营的前提，便是确保自身人力资源管理工作的顺利开展，因此企业需要科学合理的对人力资源风险进行有效的控制。