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摘要：随着农行深入改革的不断实施，各层次之间的矛盾也越来越激烈并突出，如何才能在新形势下做好农行职工的思想政治工作，抑制消极心态，维护好改革成果，成为了领导干部需迫切注视的问题，本文通过对农业银行当前情况下思想政治工作中存在的问题进行了分析，并提出了相应的策略和方法。
关键词：新时期 农行 思想政治工作 问题 措施
近几年，农业银行不断进行改革以适应国内外市场竞争环境要求，并已取得了令人欣喜的成果，但是随着改革的深入，各种深层次的矛盾冲突就会越突出，这些矛盾冲突在人们思想中的反映也就越明显、越尖锐。在社会转型和市场经济新形势下，这种变化既有积极的，也有消极的。因此，做好改革期间的思想政治工作，抑制消极作用，发扬积极作用至关重要。为了适应农业银行新形势下的需要，维护改革的成果，必须重新认识思想政治工作中存在的问题，切实加强和改进思想政治工作。
一、当前农行思想政治工作现状及存在的问题
随着农业银行各项改革的深入推进和考核机制的不完善，当前，欠发达地区与经济强势地区行与行、员工与员工之间的收入差距进一步拉大，竞争能力明显不足，尤其是部分员工思想观念保守滞后，缺乏全局意识，发展意识，对改革发展的目标不明确，认识不深刻、准备不充分，得过且过，不思进取，不求创新的思想表现得尤为突出。还有极个别员工应对各项改革无所适从，应对市场竞争显得消极被动。个别领导由于片面的追求“政绩”和“指标”，无视思想政治工作的存在，甚至将其与银行经营管理相对立。随着改革开放的不断深入和经济的持续发展，思想政治工作的外部环境也在不断的发生变化，但思想政治工作的形式和方法却没能完全跟上时代的发展，仍旧存在以诸如汇报、读文件、开会、谈话、发放宣传资料等方式开展，交流方式大都是“我讲你听”灌输式的单向传递方式，缺乏有效的沟通渠道，互动性差，员工参与度低；内容老套，空洞无物，与实际工作联系差，“两张皮”现象明显，缺乏吸引力，不能有效调动员工的积极性；个别单位以物质奖惩的方式片面的代替思想政治工作。
二、加强和改进农行思想政治工作的策略和方法
胡锦涛同志在中央思想政治工作会议上强调指出：“面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。”因此，解决农行思想政治工作存在的问题，既要立足于传统与实际，又要着眼于创新与改进。
（一）积极探索形势下思想政治工作的新思路、新方法。在新形势下，思想政治工作被赋予新的内容和形式。作为政工干部，必须有信心和能力去探索、发现思想政治工作的新思想、新方法。一方面，新形势下思想政治工作的新思路、新方法来源于我们的实践；另一方面，我们要善于发现实践中出现的规律性，及时进行梳理和总结，并作为指导实践的重要依据。对于一个政工干部来说，对新思路、新方法的认识，就是一个“实践——理论—实践”的过程；从实践中来、到实践中去，是做好政治思想工作的根本保证。
（二）完善思想政治工作机制。思想政治工作是一项十分复杂的系统工程，必须进一步完善工作机制，实现有效运行。一是各级农行领导班子要切实把思想政治工作列入议事日程，“一把手”亲自抓。二是班子成员要负起两份责任：既要对分管的业务负责，又要对所分管工作的具体人员的思想政治工作负责。三是各职能部门负责人要实行“一岗双责”：把思想政治工作与具体业务工作联系起来，对本部门工作人员出现的思想问题要及时发现、疏导和解决。四是要做到思想政治工作与业务工作同布置、同要求、同考核、同评比，使思想政治工作与各项业务工作有机地联系起来。
（三）求实创新工作方式上要有所突破
思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作，要取得成效，既要掌握科学的方法论，又要靠真理的力量，靠人格的力量。要坚持言教与身教相结合，不断强化身教。领导干部和思想政治工作者要在遵纪守法、廉洁勤政等方面作出表率，并坚持做到：深入群众，放下架子，扑下身子，倾听民声；了解民意，想职工所想，急职工所急；关心职工的生活，以诚心和爱心满腔热情地去做艰苦细致的思想政治工作，帮助员工解决实际困难和关注问题；发动群众，转变作风，动之以情，晓之以理，以情感人，以理服人，使思想政治工作变成和风细雨，达到双向互动，主动参与；依靠群众，积极采纳员工的合理化建议，完善自身工作，成为员工的贴心人。要通过春风化雨、润物无声的工作，使思想教育真正入耳、入脑、入心。
（四）思想政治工作必须坚持与时俱进。要积极适应农业银行改革发展需要，自觉地用有利于社会和谐稳定、有利于农业银行改革发展、有利于广大员工的利益这“三个有利于”标准来开展各项工作，把教育先行、制度先行的理念贯穿到员工的言行中，使广大员工的思想观念、内部运行机制适应于当前业务发展的需要，切实把思想工作变为员工的实际行动，调动广大员工积极地投入到农业银行的改革发展之中，并快速适应各项业务的发展需要。
（五）思想政治工作中注重增强农业银行的凝聚力。一个企业的发展壮大，必须有自身的凝聚力。员工的心，企业的根，这是成功实践的经验结晶。凝聚力来自于坚定不移的崇高理想信念，也来自于对员工根本利益的正确实现。
紧紧依靠员工，关心帮助员工，是各级工会组织的神圣职责，也是思想政治工作和精神文明建设的重要任务。思想政治工作应当与各级行工会分工协作，按照思想政治工作的职能要求和内在规律，组织开展合理化建议等活动，广泛征集员工的意见和建议。尤其在当前银行市场竞争空前激烈的情势下，农行必须充分依靠员工的力量，推动决策的民主化、科学化，有效促进核心竞争力。这不仅是思想政治工作的份内职责，也是增强针对性、实效性的必要途径。
应当坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，通过各种规章制度，促使各级行领导经常深入基层一线，深入员工家庭，听取员工对未来发展的真知灼见，听取他们的意见呼声，对员工反映的实际问题，不管能否及时解决，都应当满腔热情、主动关心、尽力帮助。这样，才能赢得人心，在不断增强凝聚力的基础上促进农行的发展。
党员干部在各项工作中率先垂范，是最有说服力的思想工作。思想政治工作要特别注重要求党员干部树立全心全意为人民服务的意识和发挥表率作用的意识，增强党性观念、员工观念、组织观念和全局观念，为增强农业银行的凝聚力打下坚实的基石。
关键词：新时期 农行 思想政治工作 问题 措施
近几年，农业银行不断进行改革以适应国内外市场竞争环境要求，并已取得了令人欣喜的成果，但是随着改革的深入，各种深层次的矛盾冲突就会越突出，这些矛盾冲突在人们思想中的反映也就越明显、越尖锐。在社会转型和市场经济新形势下，这种变化既有积极的，也有消极的。因此，做好改革期间的思想政治工作，抑制消极作用，发扬积极作用至关重要。为了适应农业银行新形势下的需要，维护改革的成果，必须重新认识思想政治工作中存在的问题，切实加强和改进思想政治工作。
一、当前农行思想政治工作现状及存在的问题
随着农业银行各项改革的深入推进和考核机制的不完善，当前，欠发达地区与经济强势地区行与行、员工与员工之间的收入差距进一步拉大，竞争能力明显不足，尤其是部分员工思想观念保守滞后，缺乏全局意识，发展意识，对改革发展的目标不明确，认识不深刻、准备不充分，得过且过，不思进取，不求创新的思想表现得尤为突出。还有极个别员工应对各项改革无所适从，应对市场竞争显得消极被动。个别领导由于片面的追求“政绩”和“指标”，无视思想政治工作的存在，甚至将其与银行经营管理相对立。随着改革开放的不断深入和经济的持续发展，思想政治工作的外部环境也在不断的发生变化，但思想政治工作的形式和方法却没能完全跟上时代的发展，仍旧存在以诸如汇报、读文件、开会、谈话、发放宣传资料等方式开展，交流方式大都是“我讲你听”灌输式的单向传递方式，缺乏有效的沟通渠道，互动性差，员工参与度低；内容老套，空洞无物，与实际工作联系差，“两张皮”现象明显，缺乏吸引力，不能有效调动员工的积极性；个别单位以物质奖惩的方式片面的代替思想政治工作。
二、加强和改进农行思想政治工作的策略和方法
胡锦涛同志在中央思想政治工作会议上强调指出：“面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫。”因此，解决农行思想政治工作存在的问题，既要立足于传统与实际，又要着眼于创新与改进。
（一）积极探索形势下思想政治工作的新思路、新方法。在新形势下，思想政治工作被赋予新的内容和形式。作为政工干部，必须有信心和能力去探索、发现思想政治工作的新思想、新方法。一方面，新形势下思想政治工作的新思路、新方法来源于我们的实践；另一方面，我们要善于发现实践中出现的规律性，及时进行梳理和总结，并作为指导实践的重要依据。对于一个政工干部来说，对新思路、新方法的认识，就是一个“实践——理论—实践”的过程；从实践中来、到实践中去，是做好政治思想工作的根本保证。
（二）完善思想政治工作机制。思想政治工作是一项十分复杂的系统工程，必须进一步完善工作机制，实现有效运行。一是各级农行领导班子要切实把思想政治工作列入议事日程，“一把手”亲自抓。二是班子成员要负起两份责任：既要对分管的业务负责，又要对所分管工作的具体人员的思想政治工作负责。三是各职能部门负责人要实行“一岗双责”：把思想政治工作与具体业务工作联系起来，对本部门工作人员出现的思想问题要及时发现、疏导和解决。四是要做到思想政治工作与业务工作同布置、同要求、同考核、同评比，使思想政治工作与各项业务工作有机地联系起来。
（三）求实创新工作方式上要有所突破
思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作，要取得成效，既要掌握科学的方法论，又要靠真理的力量，靠人格的力量。要坚持言教与身教相结合，不断强化身教。领导干部和思想政治工作者要在遵纪守法、廉洁勤政等方面作出表率，并坚持做到：深入群众，放下架子，扑下身子，倾听民声；了解民意，想职工所想，急职工所急；关心职工的生活，以诚心和爱心满腔热情地去做艰苦细致的思想政治工作，帮助员工解决实际困难和关注问题；发动群众，转变作风，动之以情，晓之以理，以情感人，以理服人，使思想政治工作变成和风细雨，达到双向互动，主动参与；依靠群众，积极采纳员工的合理化建议，完善自身工作，成为员工的贴心人。要通过春风化雨、润物无声的工作，使思想教育真正入耳、入脑、入心。
（四）思想政治工作必须坚持与时俱进。要积极适应农业银行改革发展需要，自觉地用有利于社会和谐稳定、有利于农业银行改革发展、有利于广大员工的利益这“三个有利于”标准来开展各项工作，把教育先行、制度先行的理念贯穿到员工的言行中，使广大员工的思想观念、内部运行机制适应于当前业务发展的需要，切实把思想工作变为员工的实际行动，调动广大员工积极地投入到农业银行的改革发展之中，并快速适应各项业务的发展需要。
（五）思想政治工作中注重增强农业银行的凝聚力。一个企业的发展壮大，必须有自身的凝聚力。员工的心，企业的根，这是成功实践的经验结晶。凝聚力来自于坚定不移的崇高理想信念，也来自于对员工根本利益的正确实现。
紧紧依靠员工，关心帮助员工，是各级工会组织的神圣职责，也是思想政治工作和精神文明建设的重要任务。思想政治工作应当与各级行工会分工协作，按照思想政治工作的职能要求和内在规律，组织开展合理化建议等活动，广泛征集员工的意见和建议。尤其在当前银行市场竞争空前激烈的情势下，农行必须充分依靠员工的力量，推动决策的民主化、科学化，有效促进核心竞争力。这不仅是思想政治工作的份内职责，也是增强针对性、实效性的必要途径。
应当坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，通过各种规章制度，促使各级行领导经常深入基层一线，深入员工家庭，听取员工对未来发展的真知灼见，听取他们的意见呼声，对员工反映的实际问题，不管能否及时解决，都应当满腔热情、主动关心、尽力帮助。这样，才能赢得人心，在不断增强凝聚力的基础上促进农行的发展。
党员干部在各项工作中率先垂范，是最有说服力的思想工作。思想政治工作要特别注重要求党员干部树立全心全意为人民服务的意识和发挥表率作用的意识，增强党性观念、员工观念、组织观念和全局观念，为增强农业银行的凝聚力打下坚实的基石。