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摘 要：随着新时期社会经济的迅速发展，国有企业也随之不断改革与深化，国有企业内部组织结构、产业结构及队伍结构等内容做出了大幅度调整，这些变化与改革给国有企业的工会工作带来了一定的挑战，本文正是针对新时期国有企业工会工作中面临的困境展开了论述，并提出了切实可行的解决对策。
关键词：新时期 国有企业 工会工作 困境 对策
近年来，我国国有企业内部组织发生了深刻变化，呈现出经济结构多元化及劳动关系复杂化等形式，这在一定程度上给企业开展工会工作带来了诸多难题。这一状况阻碍了国有企业的合理化发展，因此国有企业应积极面对工会工作中的难题，不断探索工会工作的新思路。
一、新时期国有企业工会工作面临的困境分析
1.工会机构有待完善
《工会法》中明确规定国有企业内部必须要建立工会组织，全面开展工会工作，然而目前虽然诸多国有企业内部建立了工会组织，但并不完善，原因在于国有企业对工会组织认识力度不够，部分企业为了精减企业机构，将工会组织合到办公室及党群工作部机构内部，因此工会工作成了无关紧要的附属工作，极大的弱化了工会工作所产生的作用。
2.工会组织机构职能有待加强，维权工作难度大
我国部分国有企业为了片面追求生产经营中的经济效益，并没有对工会组织引起过多的重视，甚至一些领导错误的认为工会组织就是一个从属机构。由于领导对工会组织没有一个客观明确的认识，要想让工会组织内部职工全身心的投入到工会工作中，可谓是难上加难，目前诸多企业的工会组织机构职能被弱化，并且维权工作难度较大，企业对工会工作总是抱着一种应付的态度，严重影响了工会机构职能发挥其本身的作用，失去了建立工会组织机构的意义。
3.职工队伍较为复杂，管理难度大
随着我国社会经济体制的不断改革与深化，我国确立了现代企业制度，该制度下的职工队伍出现了两极分化的状况，分成了多种利益主体，比如企业领导群体、白领群体、普通职工群体及打工群体等，这四种利益群体在企业经营活动中的经济待遇及政治地位有着较大的差异。企业职工队伍的变化，给企业有效开展工会工作及企业内部管理工作带来了前所未有的挑战。
4.工会经费投入少，工会活动受限
我国《工会法》明确规定，凡是建立工会组织的集体所有制及全民所有制企业、机关与事业单位，都应该在每个月的15日之前依据上月份所有职工工资总额的2%，向其内部工会组织机构拨交当月经费。然而现今诸多企业或者单位并没有将该规定贯彻落实到工会工作中，不及时拨交经费、局部拨交经费及无法足额拨交经费的现象时有发生。
二、新时期完善国有企业工会工作的对策研究
1.建立完善的工会组织机制
我国国有企业目前的工会组织机构特点为任务重、人员少、难度大，这些问题严重影响了工会组织机构的功能发挥，因此要在国有企业内部大力建设完善的工会组织机制。那么要建立工会组织机制，应以国有企业实际情况为基础，将传统工会工作模式加以创新，让国有企业内部领导及所有职工对工会组织有一个正确客观的认识，只有处理好工会、领导及职工三者之间的关系，才能够确保工会各项工作的有效开展。
2.强化工会组织机构职能，维护工会权利
工会组织可以说是工会履行各项职能，开展工会活动的基础，因此在强化工会组织机构职能之前，首先应落实工会组织建设，在建设过程中为了保证工会组织与企业运营发展的同步，应及时对工会组织进行合理化调整，使其符合国有企业发展的要求，只有这样才能充分发挥工会组织机构的职能，彰显工会组织的作用力。国有企业相关领导人看到工会组织的价值所在，必然会极力维护工会权利。
3.结合国有企业经营实际有效开展工作
企业是经济市场的主体，在工会开展过程中应以企业生产经营实际情况为中心，要全面考虑该工作执行的经济性与时效性，只有为企业带来一定的经济效益，才能得到国有企业的重视。另外工会组织机构本身也要正确看到自身在企业中的价值，在工作中要始终围绕企业生产经营中的难点及重点进行工作，鼓励企业职工工作创新，全面展现工会作用，以此来获取领导及职工的信任，从而提高工会的地位。
4.维护职工合法权益，规范企业拨交经费
维护建职工的合法权益是工会组织开展工会工作的基本职责，国有企业各级工会要想维护自身及职工合法权益，应敢于和领导进行沟通，及时反映工会情况，要企业领导能够及时全面了解工会工作的实施状况。另外，工会经费是工会组织开展各项工会工作及活动的关键，国家政府不仅要制定完善的法律法规，还应该规范企业拨交经费的行为，切实维护工会组织权益，彰显工会组织机构在国有企业中的重要地位。
三、总结
工会组织、企业职工与企业经营发展三者有着密不可分的关系，三者相互影响的同时又相互制约，国有企业在工会工作中应以企业生产经营实际为中心，全面开展工会工作及活动，在此过程中不断创新工作思路及方法，充分体现工会组织机构的功能性及作用，为国有企业的稳步发展奠定基础。
参考文献：
[1]王晓燕.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].经管视线，2012，5（2）：155-156.
[2]王兰印.浅谈当前国有企业工会工作面临的问题与对策[J].价值工程，2012，7（2）：62-63.
关键词：新时期 国有企业 工会工作 困境 对策
近年来，我国国有企业内部组织发生了深刻变化，呈现出经济结构多元化及劳动关系复杂化等形式，这在一定程度上给企业开展工会工作带来了诸多难题。这一状况阻碍了国有企业的合理化发展，因此国有企业应积极面对工会工作中的难题，不断探索工会工作的新思路。
一、新时期国有企业工会工作面临的困境分析
1.工会机构有待完善
《工会法》中明确规定国有企业内部必须要建立工会组织，全面开展工会工作，然而目前虽然诸多国有企业内部建立了工会组织，但并不完善，原因在于国有企业对工会组织认识力度不够，部分企业为了精减企业机构，将工会组织合到办公室及党群工作部机构内部，因此工会工作成了无关紧要的附属工作，极大的弱化了工会工作所产生的作用。
2.工会组织机构职能有待加强，维权工作难度大
我国部分国有企业为了片面追求生产经营中的经济效益，并没有对工会组织引起过多的重视，甚至一些领导错误的认为工会组织就是一个从属机构。由于领导对工会组织没有一个客观明确的认识，要想让工会组织内部职工全身心的投入到工会工作中，可谓是难上加难，目前诸多企业的工会组织机构职能被弱化，并且维权工作难度较大，企业对工会工作总是抱着一种应付的态度，严重影响了工会机构职能发挥其本身的作用，失去了建立工会组织机构的意义。
3.职工队伍较为复杂，管理难度大
随着我国社会经济体制的不断改革与深化，我国确立了现代企业制度，该制度下的职工队伍出现了两极分化的状况，分成了多种利益主体，比如企业领导群体、白领群体、普通职工群体及打工群体等，这四种利益群体在企业经营活动中的经济待遇及政治地位有着较大的差异。企业职工队伍的变化，给企业有效开展工会工作及企业内部管理工作带来了前所未有的挑战。
4.工会经费投入少，工会活动受限
我国《工会法》明确规定，凡是建立工会组织的集体所有制及全民所有制企业、机关与事业单位，都应该在每个月的15日之前依据上月份所有职工工资总额的2%，向其内部工会组织机构拨交当月经费。然而现今诸多企业或者单位并没有将该规定贯彻落实到工会工作中，不及时拨交经费、局部拨交经费及无法足额拨交经费的现象时有发生。
二、新时期完善国有企业工会工作的对策研究
1.建立完善的工会组织机制
我国国有企业目前的工会组织机构特点为任务重、人员少、难度大，这些问题严重影响了工会组织机构的功能发挥，因此要在国有企业内部大力建设完善的工会组织机制。那么要建立工会组织机制，应以国有企业实际情况为基础，将传统工会工作模式加以创新，让国有企业内部领导及所有职工对工会组织有一个正确客观的认识，只有处理好工会、领导及职工三者之间的关系，才能够确保工会各项工作的有效开展。
2.强化工会组织机构职能，维护工会权利
工会组织可以说是工会履行各项职能，开展工会活动的基础，因此在强化工会组织机构职能之前，首先应落实工会组织建设，在建设过程中为了保证工会组织与企业运营发展的同步，应及时对工会组织进行合理化调整，使其符合国有企业发展的要求，只有这样才能充分发挥工会组织机构的职能，彰显工会组织的作用力。国有企业相关领导人看到工会组织的价值所在，必然会极力维护工会权利。
3.结合国有企业经营实际有效开展工作
企业是经济市场的主体，在工会开展过程中应以企业生产经营实际情况为中心，要全面考虑该工作执行的经济性与时效性，只有为企业带来一定的经济效益，才能得到国有企业的重视。另外工会组织机构本身也要正确看到自身在企业中的价值，在工作中要始终围绕企业生产经营中的难点及重点进行工作，鼓励企业职工工作创新，全面展现工会作用，以此来获取领导及职工的信任，从而提高工会的地位。
4.维护职工合法权益，规范企业拨交经费
维护建职工的合法权益是工会组织开展工会工作的基本职责，国有企业各级工会要想维护自身及职工合法权益，应敢于和领导进行沟通，及时反映工会情况，要企业领导能够及时全面了解工会工作的实施状况。另外，工会经费是工会组织开展各项工会工作及活动的关键，国家政府不仅要制定完善的法律法规，还应该规范企业拨交经费的行为，切实维护工会组织权益，彰显工会组织机构在国有企业中的重要地位。
三、总结
工会组织、企业职工与企业经营发展三者有着密不可分的关系，三者相互影响的同时又相互制约，国有企业在工会工作中应以企业生产经营实际为中心，全面开展工会工作及活动，在此过程中不断创新工作思路及方法，充分体现工会组织机构的功能性及作用，为国有企业的稳步发展奠定基础。
参考文献：
[1]王晓燕.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].经管视线，2012，5（2）：155-156.
[2]王兰印.浅谈当前国有企业工会工作面临的问题与对策[J].价值工程，2012，7（2）：62-63.