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在经济新常态下，人力资源社会保障工作迎来了更多的机遇，人力资源和社会保障部门应该有针对性的进行改革发展，人力资源和社会保障管理是一项重要的基础性工作，是我国最重要的工作之一。本文将围绕经济新常态下人力资源和社会保障工作现状，结合人力资源和社会保障发展趋势，针对人力资源和社会保障存在的问题及挑战，提出相应的改进措施，希望促进我国人力资源和社会保障改革进程，加快我国经济发展及群众保障体系建设。
一、经济新常态下的人事人才工作
经济新常态是目前我国经济发展的新概况，是在经济结构对称基础上实现经济可持续发展及经济稳定增长，强调“调结构稳增长”，不是国内经济总值GDP的增长，重点在于提高经济结构的优化实现可持续发展战略，利用发展增进增长，增长促进发展。所以经济新常态下的人事人才工作，要把握好重点，对新常态有正确的认识，要增强工作的系统性，在新常态下，首先，要积极的引入综合素质高、能力强的复合型人才，有效的安排公务员和事业编考试录取工作，能够不断的为机关事业单位输送人才，并为人事管理营造良好的氛围，其次，将以往的内在矛盾进行合理的解决，针对目前人事制度存在的问题进行深入分析，结合桑夏认识人才工作现状及发展趋势，为人事制度改革提供前提保障，稳定日常的工作效率，更好的提升服务能力。在改革人事制度的基础上，要确保人力资源管理到位，提供后续管理保障，对现有不合格人才根据工作经验以及事业单位需求，淘汰或是进修更换，加大人才选拔范围提高事业单位编制门槛，提高人才输送质量，稳定社会人力资源管理。
二、经济新常态下的信息化建设工作
随着我国科技的不断发展，信息化建设已经广泛的运用到各个行业，并取得了不错的效果，作为国家人才的保障的人力资源和社会保障工作，信息化建设更应该有所加强，信息化建设能够提升办公效率，还能将信息进行存储、整合和共享，加强了各部门之间的衔接，让办公更加合理有效，信息化的建设能让众多信息实现便捷浏览，为原本工作量大的人力资源和社会保障工作减轻压力，同时，也能解决以往用户管理的困难，当用户遇到问题时，可以根据问题，有针对性的在网上进行业务查询，避免了专门去人社局办理，以往很多时候去人社局办理事情，需要带相关证件办理，但并不知道所需的材料和证件，就需要先到人社局询问，在回去取相关材料和证件，再去人社局办理，相对比较麻烦，信息化建设很好的解决了这一问题，提升了办事效率。
信息化建设工作首要是提高人力资源单位及社会保障单位的信息化水平，提高计算机技术以及信息通信技术的引入，再构建网络工作机制以及对外开放平台，便于群众进行相关工作手续及流程的了解，提高日常工作的办事效率，再者有些技术含量低的管理工作在网络上进行流程构建，提高群众的社会保障办理的便利性及便捷性，最后就是定时在网络平台上更新最新的政策消息，普及保障信息以及人力资源信息，加大国家政策的宣传力度，利于群众了解减少相应诈骗事件发生，提高信息化建设的安全性。
三、经济新常态下的社保网上稽查工作
在新常态下，人力资源和社会保障工作应该顺应时代，不断的改进工作方式，让工作办案更加高效，因此，人力资源和社会保障部门应当建设网上业务办案系统，并进行试点效果检验，可以通过系统进行安检的立案、通知书的下达、实地稽查然后刑场报告，与公安系统合作提高网络操作系统的信息安全以及防盗功能构建，发现可疑操作就及时反馈到警务系统，采用大数据技术作为网络系统数据收集、整理、信息价值提炼的工具，从而提高社保网的数据价值以及为系统升级提供参考价值；在同时，人力资源和社会保障的工作人员要不断的进行网上系统的培训，不断的提升网络系统操作的能力，再进行网上办案的宣传工作，以确保当人民大众需要通过网上进行办案时，能够快速有效的进行操作，从而有效的让人力资源和社会保障工作能够快速发展。
四、经济新常态下工作人员职业素养的提升
人才是各事业单位发展的基础保障，人力资源和社会保障同样如此，人力资源和社会保障部门承担着我国劳动和社会保险工作，工作内容广、办理难度大。因此，对工作人员的职业素养有着很高的要求。所以一要提升人力资源单位及社会保障部门人员聘用标准，除却学历、工作经验外、也要加大素质要求，将素质作为人才选用的准则；二加强培训制度及培训平台建设，人力资源和社会保障部门应该根据员工的具体情况，进行有效的培训工作，并不断的提升工作人员的思想，鼓励工作人员能够不断的提升自身工作能力，从而不断的提升自身的职业素养，人力资源和社会保障部门的工作人员在为群众办理相关业务时，一定要秉承情系人民的态度，要把人民群众的利益作为导向，为人民群众提供高效的服务。
五、经济新常态下监管力度的提升
社会保险和基金的监管力度是提升人力资源和社会保障工作的先提条件，有着很重要的作用，因此，经济新常态下应该不断的提升监管力度，首先，要将以往的社会保险和基金工作的的经典案例进行学习，从中找到不足之处和优势之处，从而取长补短，为社会保障和基金的管理工作提供有效的经验，构建出适合新常态下社会保险和基金监管制度，加强管理效果以及工作效率，针对现有制度中的缺陷结合新常态发展趋势，制定改进措施；其次，人力资源和社会保障监管人员应该对工作内容进行有效的计划，从而提高工作的落實效率，要把工作重心放在难点和重点上，要积极进取，勇于面对困难，坚定信息去完成各项任务，划分各级管理层次，设计管理组织框架，明确各项工作内容之间的关联，协调各部门之间的工作关系，保证工作落实到位。
六、经济新常态下加大对城乡就业的关注力度
经济新常态下不应只注重城市的人力资源和社会保障工作，城乡就业的问题也应该加大关注度，缩减城乡就业之间的差距，避免城市化高速发展对城乡就业的影响，应该跟随时代寻找符合时代的工作思路，应该建立相应的目标责任制，把责任落实到每个部门每个人，让其各尽其力有条不紊的进行工作，同时，应加强监督工作，保障工作人员能够有效的将相关工作及时落实，要将突出的工作进行重点的关注，例如，大学生创业问题，应该建立大学生创业孵化器，政府也要加大对高校创新创业项目的拨款，提高对大学进行创业的培训工作，提升大学生的创业能力，为大学生提供创业贷款，鼓励大学生进行创业；还有下岗人员的再就业，多举办招聘活动，提供更多的就业机遇。
七、结束语
总而言之，在经济新常态下，人力资源和社会保障工作应该顺应时代发展需要，不断的将工作制度进行改革和完善，提高工作人员的职业素养和综合素质，要明确服务的工作目标和工作重点，要把人民群众的利益放在工作的首位，不断的提升人力资源和社会保障工作的能力，保障经济新常态下我国人力资源和社会保障工作能够在有效进行中不断提升和发展。从完善人力资源、社会保障制度入手，更新管理理念以及人才培养机制，加强管理信息化水平，设计系统化的管理体系，提高管理结构完善程度以及管理效率。（作者单位为河南省洛阳市栾川县公共就业服务中心）
一、经济新常态下的人事人才工作
经济新常态是目前我国经济发展的新概况，是在经济结构对称基础上实现经济可持续发展及经济稳定增长，强调“调结构稳增长”，不是国内经济总值GDP的增长，重点在于提高经济结构的优化实现可持续发展战略，利用发展增进增长，增长促进发展。所以经济新常态下的人事人才工作，要把握好重点，对新常态有正确的认识，要增强工作的系统性，在新常态下，首先，要积极的引入综合素质高、能力强的复合型人才，有效的安排公务员和事业编考试录取工作，能够不断的为机关事业单位输送人才，并为人事管理营造良好的氛围，其次，将以往的内在矛盾进行合理的解决，针对目前人事制度存在的问题进行深入分析，结合桑夏认识人才工作现状及发展趋势，为人事制度改革提供前提保障，稳定日常的工作效率，更好的提升服务能力。在改革人事制度的基础上，要确保人力资源管理到位，提供后续管理保障，对现有不合格人才根据工作经验以及事业单位需求，淘汰或是进修更换，加大人才选拔范围提高事业单位编制门槛，提高人才输送质量，稳定社会人力资源管理。
二、经济新常态下的信息化建设工作
随着我国科技的不断发展，信息化建设已经广泛的运用到各个行业，并取得了不错的效果，作为国家人才的保障的人力资源和社会保障工作，信息化建设更应该有所加强，信息化建设能够提升办公效率，还能将信息进行存储、整合和共享，加强了各部门之间的衔接，让办公更加合理有效，信息化的建设能让众多信息实现便捷浏览，为原本工作量大的人力资源和社会保障工作减轻压力，同时，也能解决以往用户管理的困难，当用户遇到问题时，可以根据问题，有针对性的在网上进行业务查询，避免了专门去人社局办理，以往很多时候去人社局办理事情，需要带相关证件办理，但并不知道所需的材料和证件，就需要先到人社局询问，在回去取相关材料和证件，再去人社局办理，相对比较麻烦，信息化建设很好的解决了这一问题，提升了办事效率。
信息化建设工作首要是提高人力资源单位及社会保障单位的信息化水平，提高计算机技术以及信息通信技术的引入，再构建网络工作机制以及对外开放平台，便于群众进行相关工作手续及流程的了解，提高日常工作的办事效率，再者有些技术含量低的管理工作在网络上进行流程构建，提高群众的社会保障办理的便利性及便捷性，最后就是定时在网络平台上更新最新的政策消息，普及保障信息以及人力资源信息，加大国家政策的宣传力度，利于群众了解减少相应诈骗事件发生，提高信息化建设的安全性。
三、经济新常态下的社保网上稽查工作
在新常态下，人力资源和社会保障工作应该顺应时代，不断的改进工作方式，让工作办案更加高效，因此，人力资源和社会保障部门应当建设网上业务办案系统，并进行试点效果检验，可以通过系统进行安检的立案、通知书的下达、实地稽查然后刑场报告，与公安系统合作提高网络操作系统的信息安全以及防盗功能构建，发现可疑操作就及时反馈到警务系统，采用大数据技术作为网络系统数据收集、整理、信息价值提炼的工具，从而提高社保网的数据价值以及为系统升级提供参考价值；在同时，人力资源和社会保障的工作人员要不断的进行网上系统的培训，不断的提升网络系统操作的能力，再进行网上办案的宣传工作，以确保当人民大众需要通过网上进行办案时，能够快速有效的进行操作，从而有效的让人力资源和社会保障工作能够快速发展。
四、经济新常态下工作人员职业素养的提升
人才是各事业单位发展的基础保障，人力资源和社会保障同样如此，人力资源和社会保障部门承担着我国劳动和社会保险工作，工作内容广、办理难度大。因此，对工作人员的职业素养有着很高的要求。所以一要提升人力资源单位及社会保障部门人员聘用标准，除却学历、工作经验外、也要加大素质要求，将素质作为人才选用的准则；二加强培训制度及培训平台建设，人力资源和社会保障部门应该根据员工的具体情况，进行有效的培训工作，并不断的提升工作人员的思想，鼓励工作人员能够不断的提升自身工作能力，从而不断的提升自身的职业素养，人力资源和社会保障部门的工作人员在为群众办理相关业务时，一定要秉承情系人民的态度，要把人民群众的利益作为导向，为人民群众提供高效的服务。
五、经济新常态下监管力度的提升
社会保险和基金的监管力度是提升人力资源和社会保障工作的先提条件，有着很重要的作用，因此，经济新常态下应该不断的提升监管力度，首先，要将以往的社会保险和基金工作的的经典案例进行学习，从中找到不足之处和优势之处，从而取长补短，为社会保障和基金的管理工作提供有效的经验，构建出适合新常态下社会保险和基金监管制度，加强管理效果以及工作效率，针对现有制度中的缺陷结合新常态发展趋势，制定改进措施；其次，人力资源和社会保障监管人员应该对工作内容进行有效的计划，从而提高工作的落實效率，要把工作重心放在难点和重点上，要积极进取，勇于面对困难，坚定信息去完成各项任务，划分各级管理层次，设计管理组织框架，明确各项工作内容之间的关联，协调各部门之间的工作关系，保证工作落实到位。
六、经济新常态下加大对城乡就业的关注力度
经济新常态下不应只注重城市的人力资源和社会保障工作，城乡就业的问题也应该加大关注度，缩减城乡就业之间的差距，避免城市化高速发展对城乡就业的影响，应该跟随时代寻找符合时代的工作思路，应该建立相应的目标责任制，把责任落实到每个部门每个人，让其各尽其力有条不紊的进行工作，同时，应加强监督工作，保障工作人员能够有效的将相关工作及时落实，要将突出的工作进行重点的关注，例如，大学生创业问题，应该建立大学生创业孵化器，政府也要加大对高校创新创业项目的拨款，提高对大学进行创业的培训工作，提升大学生的创业能力，为大学生提供创业贷款，鼓励大学生进行创业；还有下岗人员的再就业，多举办招聘活动，提供更多的就业机遇。
七、结束语
总而言之，在经济新常态下，人力资源和社会保障工作应该顺应时代发展需要，不断的将工作制度进行改革和完善，提高工作人员的职业素养和综合素质，要明确服务的工作目标和工作重点，要把人民群众的利益放在工作的首位，不断的提升人力资源和社会保障工作的能力，保障经济新常态下我国人力资源和社会保障工作能够在有效进行中不断提升和发展。从完善人力资源、社会保障制度入手，更新管理理念以及人才培养机制，加强管理信息化水平，设计系统化的管理体系，提高管理结构完善程度以及管理效率。（作者单位为河南省洛阳市栾川县公共就业服务中心）