【摘 要】
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2021年1月1日,《民法典》正式实施,广大用人单位需要重新审视外部法律环境的变化.《民法典》增设了“人格篇”以后,劳动者的诸多人格权利不可避免地与用人单位的用工自主权发
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2021年1月1日,《民法典》正式实施,广大用人单位需要重新审视外部法律环境的变化.《民法典》增设了“人格篇”以后,劳动者的诸多人格权利不可避免地与用人单位的用工自主权发生碰撞,涉及劳动者个人信息保护、隐私权、名誉权、通信自由权等的矛盾开始增多,如用人单位禁止员工携带手机进入车间是否合法合理.新形势下,企业用工管理不仅要避免劳动法律风险,还需要兼顾民事法律风险.
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