【摘 要】
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在知识经济时代,人力资源管理在石油企业的发展中具有特殊重要的意义.虽然油田企业已将单独的人事部门和劳资部门合并为人力资源管理部门,但是管理体制还没有彻底转变,实质上
【机 构】
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渤海钻探第五钻井工程分公司华北油田公司路桥工程公司;
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在知识经济时代,人力资源管理在石油企业的发展中具有特殊重要的意义.虽然油田企业已将单独的人事部门和劳资部门合并为人力资源管理部门,但是管理体制还没有彻底转变,实质上仍是行政管理体制,而不是经营体制.rn油田企业人力资源管理的现状是:rn第一,用人制度僵化、缺乏竞争机制.现行油田企业员工与企业签订劳动合同后,只要没有违反厂纪厂规,都会按时享受相应待遇,稳坐“铁交椅”.同时人员配置机制不规范,因人设岗现象严重,因事配人还不能彻底落实,工作职位与个人能力上的能级对应原则没有充分体现.rn第二,分配制度缺乏新的突破,动力机制与约束机制没有完善.油田企业的收入分配受制于工资总额控制及员工稳定的约束,没有真正系统的拉开收入分配差距,没有将报酬发给该发的人,即发给那些有能力、并真正为企业做出贡献的人.
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