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绩效考核在事业单位人事制度改革中具有关键性作用,通过建立一个切实可行的、符合行业和岗位特点的绩效考核评估体系,对有效提高职工的素质与能力,调动职工的工作积极性,促进人事制度改革发展有着重大意义.本文分析了我国事业单位绩效考核中存在的一些突出问题,并针对这些问题提出改进对策和建议.
我国事业单位绩效考核中存在的问题及改革对策分析
【摘 要】
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绩效考核在事业单位人事制度改革中具有关键性作用,通过建立一个切实可行的、符合行业和岗位特点的绩效考核评估体系,对有效提高职工的素质与能力,调动职工的工作积极性,促进
【机 构】
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新疆维吾尔自治区塔里木河流域巴音郭楞管理局
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年1期
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