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摘 要：文章以长庆油田采油三厂为例，就如何抓好和谐企业建设，调解员工的思想情绪和心理情感，引导员工做好本职工作进行了探讨。
关键词：思想政治工作重要性 新问题 构建和谐 改进方法
中图分类号：F270 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2008）10-220-01
构建社会主义和谐社会是一个宏大的系统工程，需要全社会各方面广泛参与、齐抓共管。对于企业来说，构建和谐的企业，既是构建社会主义和谐社会的必然要求，同时也为新时期企业思想政治工作指明了目标和方向。近年来，中国石油总公司和长庆油田的快速协调发展，为我们长庆油田采油三厂的跨越式发展带来了机遇和动力，同时也加快了构建和谐采油厂的步伐，目前各项工作正在稳步推进中。而如何进一步加强和改进采油厂的思想政治工作以适应和谐采油厂的建设需要，这是我厂思想政治工作者共同面临的课题，下面就结合我厂实际工作谈几点认识。
一、思想政治工作的重要性
思想政治工作是一项全社会的工作，是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作。企业思想政治工作是企业必不可少的“生命线”、“向心力”，要构建和谐企业就必须要构建和谐的思想政治工作新局面；要构建和谐思想政治新局面，就必须结合实际、实事求是、与时俱进地做好思想政治工作。这对我们如何正确树立世界观、人生观和价值观，化解工作和生活中的矛盾，抵制各种不良思潮的侵蚀，提高员工队伍战斗力极为重要。因此，我们必须以高度的政治责任感、历史所赋予的使命感，做好企业思想政治工作。
二、思想政治工作面临的新问题
思想政治工作说到底就是做人的工作，就是通过科学的方式、方法，帮助员工树立正确的思想观念，促其以积极的心态投入工作中。我们要清醒地看到，随着社会的发展员工的思想越来越活跃，提出的尖锐问题和遇到的矛盾比以往任何时候都多，如果忽视员工思想变化，不改变不拓展思想政治工作的方式、方法，企业对员工的思想政治教育工作必然会滞后，立场可能就不坚定、思想就可能会动摇，最终将难以团结、带领全体员工投身到各项工作中，难以推动采油厂的快速发展，阻碍构建和谐采油厂的进程。当前，我们面临的思想政治工作新问题主要表现在以下几个方面：
1.认识不足。思想政治工作是精神文明建设的重要组成部分，而构建和谐采油厂与精神文明建设工作是相互促进的。当前，采油厂的发展是各项工作的重心。没有精神文明的辅助，采油厂发展就出不了成绩。在这个问题上，我们的一些基层思想政治工作者认识还很不到位。
2.办法不多。基层党支部在工作中，办法不多，老一套、缺乏创新，只是把思想政治工作，落实在一般的学习上，没有在日常工作中体现思想政治生命线的主导作用，思想政治工作滞后、导致各项工作不能均衡发展。
3.“等、靠、要”思想严重。部分干部群众认为思想政治工作是上级机关的事，只要上级机关制定相应的规章制度，我们去做就可以，并不适时地将工作中的实际问题及时反馈，更不去结合自身，提出意见建议，存在“上热、中温、下凉，沙滩流水不到头”的现象。
4.员工队伍中不稳定因素较多。在当今企业日新月异突飞猛进的发展中，新气象、新环境同时也暴露出一些新问题新矛盾，如一些员工思想飘摇不定，没有树立正确的人生观、世界观和价值观，只能看到眼前的利益或只追求既得利益，当企业的做法一旦与自己的想法不一致时，就会出现思想波动，甚至说一些不合适的话。
三、加强和改进采油厂思想政治工作
在不同的发展阶段，采油厂就需要有不同的思想政治工作要求和思路；针对不同时期出现的问题就应该采取相应的措施。结合我厂生产建设和发展要求，思想政治工作要在“求实、求细、讲情、创新、求活”这五个方面坚强和改进，以促进我厂和谐发展进程。
1.思想政治工作要求务“实”。思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。要想把本部门的工作做好，就必须做好思想政治工作；结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢。比如：每年先进评选，本来纯属好事，但弄不好，反而会惹出一大堆矛盾和意见来。为了解决这个问题，除了办事公道、程序规范外，很重要的一条，就是要深入细致地做好思想政治工作。工作做实了做细了，道理讲通了，关系理顺了，矛盾也就减少了，这样好事才能真正办好。
2.思想政治工作要突出“细”。针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好加强整体素质建设的同时，要把做好具体人的工作真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，员工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，解决员工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。
3.思想政治工作要注重“情”。具体工作中，要善于将大道理转化为与员工贴的更近的小道理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味。采油厂思想政治工作着眼的是全厂的和谐、进步，但同时也是对每一个人的关爱。无论讲哪种道理，无非是帮助员工提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。这本身就是很有人情味的事情。但如果忽视这一点，方法不当，就会让员工感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，反而失去了人情味，员工不免会产生抵触情绪。为了防止这种扭曲，我们要尽量设身处地地为员工着想，帮助解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识。讲道理最好多用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中共同寻找正确的答案，促进双方思想觉悟的提高。
4.思想政治工作要力争“新”。创新是发展的灵魂，是企業思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和员工的沟通与交流，做到以情感人，让员工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要坚持做到让思想政治工作进油区、入班站、到井组，及时把握员工的思想动态，有的放矢，引导员工做好本职工作。
5.思想政治工作要做到“活”。思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。员工思想观念的形成，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。开展各种健康的文化娱乐活动，可以增强大家的参与兴趣，陶冶情操，提高素质，密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种形式既易于为人所接受，又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向，对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。
(作者单位：长庆油田第三采油厂 宁夏银川 760005）
（责编：若佳）
关键词：思想政治工作重要性 新问题 构建和谐 改进方法
中图分类号：F270 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2008）10-220-01
构建社会主义和谐社会是一个宏大的系统工程，需要全社会各方面广泛参与、齐抓共管。对于企业来说，构建和谐的企业，既是构建社会主义和谐社会的必然要求，同时也为新时期企业思想政治工作指明了目标和方向。近年来，中国石油总公司和长庆油田的快速协调发展，为我们长庆油田采油三厂的跨越式发展带来了机遇和动力，同时也加快了构建和谐采油厂的步伐，目前各项工作正在稳步推进中。而如何进一步加强和改进采油厂的思想政治工作以适应和谐采油厂的建设需要，这是我厂思想政治工作者共同面临的课题，下面就结合我厂实际工作谈几点认识。
一、思想政治工作的重要性
思想政治工作是一项全社会的工作，是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作。企业思想政治工作是企业必不可少的“生命线”、“向心力”，要构建和谐企业就必须要构建和谐的思想政治工作新局面；要构建和谐思想政治新局面，就必须结合实际、实事求是、与时俱进地做好思想政治工作。这对我们如何正确树立世界观、人生观和价值观，化解工作和生活中的矛盾，抵制各种不良思潮的侵蚀，提高员工队伍战斗力极为重要。因此，我们必须以高度的政治责任感、历史所赋予的使命感，做好企业思想政治工作。
二、思想政治工作面临的新问题
思想政治工作说到底就是做人的工作，就是通过科学的方式、方法，帮助员工树立正确的思想观念，促其以积极的心态投入工作中。我们要清醒地看到，随着社会的发展员工的思想越来越活跃，提出的尖锐问题和遇到的矛盾比以往任何时候都多，如果忽视员工思想变化，不改变不拓展思想政治工作的方式、方法，企业对员工的思想政治教育工作必然会滞后，立场可能就不坚定、思想就可能会动摇，最终将难以团结、带领全体员工投身到各项工作中，难以推动采油厂的快速发展，阻碍构建和谐采油厂的进程。当前，我们面临的思想政治工作新问题主要表现在以下几个方面：
1.认识不足。思想政治工作是精神文明建设的重要组成部分，而构建和谐采油厂与精神文明建设工作是相互促进的。当前，采油厂的发展是各项工作的重心。没有精神文明的辅助，采油厂发展就出不了成绩。在这个问题上，我们的一些基层思想政治工作者认识还很不到位。
2.办法不多。基层党支部在工作中，办法不多，老一套、缺乏创新，只是把思想政治工作，落实在一般的学习上，没有在日常工作中体现思想政治生命线的主导作用，思想政治工作滞后、导致各项工作不能均衡发展。
3.“等、靠、要”思想严重。部分干部群众认为思想政治工作是上级机关的事，只要上级机关制定相应的规章制度，我们去做就可以，并不适时地将工作中的实际问题及时反馈，更不去结合自身，提出意见建议，存在“上热、中温、下凉，沙滩流水不到头”的现象。
4.员工队伍中不稳定因素较多。在当今企业日新月异突飞猛进的发展中，新气象、新环境同时也暴露出一些新问题新矛盾，如一些员工思想飘摇不定，没有树立正确的人生观、世界观和价值观，只能看到眼前的利益或只追求既得利益，当企业的做法一旦与自己的想法不一致时，就会出现思想波动，甚至说一些不合适的话。
三、加强和改进采油厂思想政治工作
在不同的发展阶段，采油厂就需要有不同的思想政治工作要求和思路；针对不同时期出现的问题就应该采取相应的措施。结合我厂生产建设和发展要求，思想政治工作要在“求实、求细、讲情、创新、求活”这五个方面坚强和改进，以促进我厂和谐发展进程。
1.思想政治工作要求务“实”。思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。要想把本部门的工作做好，就必须做好思想政治工作；结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢。比如：每年先进评选，本来纯属好事，但弄不好，反而会惹出一大堆矛盾和意见来。为了解决这个问题，除了办事公道、程序规范外，很重要的一条，就是要深入细致地做好思想政治工作。工作做实了做细了，道理讲通了，关系理顺了，矛盾也就减少了，这样好事才能真正办好。
2.思想政治工作要突出“细”。针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好加强整体素质建设的同时，要把做好具体人的工作真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，员工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，解决员工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。
3.思想政治工作要注重“情”。具体工作中，要善于将大道理转化为与员工贴的更近的小道理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味。采油厂思想政治工作着眼的是全厂的和谐、进步，但同时也是对每一个人的关爱。无论讲哪种道理，无非是帮助员工提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。这本身就是很有人情味的事情。但如果忽视这一点，方法不当，就会让员工感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，反而失去了人情味，员工不免会产生抵触情绪。为了防止这种扭曲，我们要尽量设身处地地为员工着想，帮助解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识。讲道理最好多用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中共同寻找正确的答案，促进双方思想觉悟的提高。
4.思想政治工作要力争“新”。创新是发展的灵魂，是企業思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和员工的沟通与交流，做到以情感人，让员工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要坚持做到让思想政治工作进油区、入班站、到井组，及时把握员工的思想动态，有的放矢，引导员工做好本职工作。
5.思想政治工作要做到“活”。思想政治工作要利用科学手段与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。员工思想观念的形成，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。开展各种健康的文化娱乐活动，可以增强大家的参与兴趣，陶冶情操，提高素质，密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种形式既易于为人所接受，又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向，对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。
(作者单位：长庆油田第三采油厂 宁夏银川 760005）
（责编：若佳）