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随着产业结构和雇员年龄的变化,服务性企业如何兼顾效率和经营结果,除传统研究的管理方法外,组织氛围建设越来越成为解决实际问题的关键.在实际管理中,重视组织氛围,熟悉组织气氛调查方法,并采取合理的氛围建设对策,将使管理更有意义.
组织心理氛围建设对服务性企业管理的意义
【摘 要】
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随着产业结构和雇员年龄的变化,服务性企业如何兼顾效率和经营结果,除传统研究的管理方法外,组织氛围建设越来越成为解决实际问题的关键.在实际管理中,重视组织氛围,熟悉组织
【机 构】
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大连友谊集团
【出 处】
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辽宁经济
【发表日期】
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2014年5期
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