【摘 要】
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一、博物馆引入绩效管理的必要性rn(一)现行管理体制下博物馆的现状rn当前我国一般性博物馆普遍存在的问题是社会效益不高,在国民社会生活中没有实现应有的作用,没能产生相应
【机 构】
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获嘉县博物馆,河南 获嘉,453800
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一、博物馆引入绩效管理的必要性rn(一)现行管理体制下博物馆的现状rn当前我国一般性博物馆普遍存在的问题是社会效益不高,在国民社会生活中没有实现应有的作用,没能产生相应的影响,造成投入和产出不对等,因而也制约了本该日愈增长加大的投入,投资渠道单一,不少博物馆仅能生存下去还捉襟见肘,要上项目就力不从心.长此以往,恶性循环,成了单纯的政府摆设.究其原因是当前我国博物馆管理运营方式的单一、没有人事任免权、缺乏合理的分配机制、缺乏独立性、多层管理行成事实上的无责任人等,这类体制和历史造成的诸多原因,导致了以下几方面的问题:第一,缺乏行业规范,即便同一性质的博物馆在业务工作中也无统一规范和标准.第二,主管部门对博物馆、部门及员工综合表现缺乏完善的评定体系,考核工具陈旧、考核 目的不明确、考核方法单一,并且没有真正对考核结果进行认真客观的分析,更没有真正利用考核过程和考核结果来帮助员工在绩效、行为、能力、责任、服务意识等多方面得到切实的完善和提高.第三,博物馆组织对员工缺乏科学合理的考核制度.第四,缺少沟通渠道及反馈机制、缺乏相应有效的管理方法和技巧.第五,缺乏评价激励机制.
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