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<正>解决人才流失问题,关键是能"拴住心",在积极挽留、加强管理的基础上,要探索建立机制留人、待遇留人、感情留人等一系列长效用人机制。坚持以人为本,关心员工追求,为员工开辟宽阔的职业生涯发展通道,促进员工与企业共同成长,是大型商业银行应当充分重视和赖以生存的经营管理理念。
从人员流动数据看大型商业银行人才策应
【摘 要】
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<正>解决人才流失问题,关键是能"拴住心",在积极挽留、加强管理的基础上,要探索建立机制留人、待遇留人、感情留人等一系列长效用人机制。坚持以人为本,关心员工追求,为员工
【机 构】
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中国建设银行上海市分行人力资源部; 中国建设银行上海市分行信贷审批部;
【出 处】
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中国银行业
【发表日期】
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2017年02期
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