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"机器换人"是当前我国经济发展中提升改造传统产业、加快经济转型升级的重要战略。"机器换人"的实施,离不开高素质人才的技术支撑。本文以典型的先进制造业基地萧山为例,调研分析了现阶段萧山区企业实施"机器换人"所面临的人才问题,并从政府层面、企业层面、学校层面提出加快人才建设的路径及策略。
“机器换人”背景下企业人才需求调查与对策研究
【摘 要】
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"机器换人"是当前我国经济发展中提升改造传统产业、加快经济转型升级的重要战略。"机器换人"的实施,离不开高素质人才的技术支撑。本文以典型的先进制造业基地萧山为例,调研
【机 构】
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杭州萧山技师学院
【出 处】
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职业
【发表日期】
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2018年13期
【基金项目】
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浙江省人力资源和社会保障科学研究课题(编号:2017119)研究成果
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