民营企业新生代员工利益要求调查

• 作 者: 彭荷芳 陆玉梅
• 机 构: 江苏理工学院商学院
• 出 处: 合作经济与科技
• 发表日期: 2019年24期
• 关键词: 新生代员工 利益要求 调查分析
• 基金项目: 江苏高校哲学社会科学研究项目:“工作价值观、企业社会责任感知与新生代员工行为关系研究”(编号:2017SJB1726);教育部人文社会科学规划基金项目“:新生代员工创新行为的企业引导策略研究”(编号:19YJA630049);江苏省“六大人才高峰”资助计划项目:“高新技术企业新生代员工主动创新行为影响机制与效果研究”(编号:JY-022)

本文首先阐述员工利益要求相关理论及理论基础,通过对民营企业新生代员工的职场特征进行调查,得出新生代员工的利益需求,包括个人成长、环境支撑、业务成就、工作自主和金钱财富等五个方面。调查结果说明:新生代员工的利益要求尚未得到很好的满足,工作价值观需要积极引导和干预。并在此基础上,构建新生代员工“工作价值观—自我感知的工作状态—工作态度—工作行为”理论模型,提升新生代员工工作价值观。