【摘 要】
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人力资源外包,是当今组织日趋虚拟化的情况下,传统的人力资源部门重组过程中一种人力资源新模式。美国著名管理大师彼得德鲁克曾指出:“在10年至15年之内,任何企业中仅做后台
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人力资源外包,是当今组织日趋虚拟化的情况下,传统的人力资源部门重组过程中一种人力资源新模式。美国著名管理大师彼得德鲁克曾指出:“在10年至15年之内,任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去。任何不提供向高级发展的机会和活动,业务也应该采取外包形式。”最为流行的外包服务形式主要包括:IT资源外包服务,营销外包,
Human resource outsourcing is a new model of human resources in the process of reorganization of the traditional human resources department under the condition of increasingly virtual organization. Peter Drucker, the famous American management guru, once pointed out: “Within 10 to 15 years, any enterprise that only backstage supports but does not create a turnover should be outsourced. Anyone that does not provide opportunities and activities for advanced development , The business should also take the form of outsourcing. ”The most popular forms of outsourcing services include: IT resource outsourcing services, marketing outsourcing,
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