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随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国家族企业中，在经营资源已经转向人才、科技、信息等因素的今天，企业的竞争实际上已经演变成了一场激烈的人才争夺战。中小型家族企业由于自身的特殊性，面临的挑战将更加艰巨。在这一背景下，研究中小型家族企业人力资源管理存在的问题和不足。寻求解决对策，对于中小型家族企业健康快速发展、在激烈的市场竞争中立于不败之地具有十分重要的现实意义。