【摘 要】
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九、提升防范积极性1.差别化的指导方法。在劳动中,工作、思考和愉悦感的产生通过相互作用和影响形成好的结果,劳动者也会因此而更感愉快、更有干劲并更敢于尝试。这种状态也
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九、提升防范积极性1.差别化的指导方法。在劳动中,工作、思考和愉悦感的产生通过相互作用和影响形成好的结果,劳动者也会因此而更感愉快、更有干劲并更敢于尝试。这种状态也就是人们常说的工作积极性高涨。管理监督人员展现出的蓬勃面貌、积极进取的工作态度,有利于创造良好的职场氛围。因此,管理者在
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