【摘 要】
：
文章首先从历史角度分析了自建国以来我国高校教师的四次工资制度改革,以及工资改革中呈现出的特点;其次,指出管理人性假设、价值取向、按劳分配和工资制度适应性四个方面是
【基金项目】
：
浙江省高等教育教学改革项目(jg20160057),杭州市软科学项目(20180834M24).
论文部分内容阅读
文章首先从历史角度分析了自建国以来我国高校教师的四次工资制度改革,以及工资改革中呈现出的特点;其次,指出管理人性假设、价值取向、按劳分配和工资制度适应性四个方面是工资制度变革的理性基础,针对第四次工资制度改革的具体措施,论证不同理论前提的内在冲突;再次,从高校教师工作的特性出发,分析新时期高校教师工资改革的新要求;在此基础上,提出完善工资水平调查机制,建立具有竞争力的工资水平;接轨国际标准,深化高校教师绩效评价改革;优化工资结构,缩小薪酬差距;满足多种需求,探索全面薪酬制度等具体措施。
其他文献
目的：探讨手术治疗侵犯翼腭窝的鼻咽纤维血管瘤的方法。方法：采用硬腭-唇龈联合路径，切除上颌结节部和部分上颌窦后外侧壁，暴露翼突内外板，整块切除翼突与肿瘤。结果：随访2～5年均无
TD-LTE系统的发展已经完全具有商用的能力,终端和业务的发展需要同步跟进,整个产业链才能进入商用化轨道。
运营商进行节能工作既有国家政策、社会责任的推动,也有降低成本、提高收入的考虑,但如何使节能措施不造成浪费,需从管理和技术上多维综合规划。
目的探讨功能性内镜鼻窦手术（FESS）后不填塞的临床疗效和安全性。方法148例患者（不填塞组）FESS术后不填塞鼻腔,60例术后填塞,比较两组的临床症状及并发症。结果不填塞组术后并发
随着各类突发事件造成的供应链中断的案例不断发生,研究当供应链受到突发事件的影响下,企业如何能快速有效地恢复到正常的运营状态,即建立应对突发事件的供应链应急管理机制