【摘 要】
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建立和完善“能上能下、能进能出”的用人机制,是企业人力资源管理追求的目标。根据现代企业制度对人力资源开发管理、优化使用的要求,制订以员工素质能力为重点的评价体系
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建立和完善“能上能下、能进能出”的用人机制,是企业人力资源管理追求的目标。根据现代企业制度对人力资源开发管理、优化使用的要求,制订以员工素质能力为重点的评价体系和以岗位业绩为重点的绩效考核办法,在提升人力资本价值,优化人力资源结构的过
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