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人力资源管理是对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制活动，是通过协调组织中的人与事关系和共事人的关系，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的理论、方法、工具和技术。医院是由多种资源组成的一个整体，而人力资源是医院的第一资源，要想让其发挥核心资源的作用，并且能够与其他资源进行最有效的整合，其人力资源质量的高低是最为关键的。