论文部分内容阅读
自从前几期八卦过最佳雇主、最脑残请假理由后，不断有读者吐槽，面试也是奇葩亮相的场合好不？不论是什么行业和职位的应聘者，总有被雷得外焦里嫩，还要忍着掀桌子的冲动耐心回答的时刻啊。当一个匪夷所思的问题从天而降时，你一定希望自己有机智应变，逢山开路，遇水搭桥的本事。那么，我们先看看一些被吐槽最多的问题：
你怎样将Excel用法解释给你奶奶？
你的星座血型是什么？你的顶头上司是射手座，能跟TA融洽相处吗？
如果你能将全世界电脑厂商集合起来，强迫他们做一件事，那件事会是什么？
请用150字概括你与众不同之处，有创意才能抓住我们的眼球。
大学里谈过恋爱吗？为什么不谈？
你上一段离职已经过去X个月了，为什么还没找到工作？
请用一种蔬果来形容自己。
你相信世界上有外星人吗？
民以食为天，请对下联。
你和前公司同事关系好，一定喜欢八卦吧？说说印象较深的八卦故事？
即使是世界500强名企，无厘头程度也不输阵：
给我讲个笑话吧。（某金融咨询师职位）
你在工作中偷过笔吗？（某公司软件架构师职位）
请为盲人设计一款调味架。（某公司硬件工程师职位）
让你清洗这座城市所有窗户，你会收多少钱？（某社交网站在线销售员职位）
如果一个同事跟你抱怨另一个同事的体臭，你怎么做？（某信用卡公司运营经理职位）
教我点东西吧。（营销咨询师职位）
墙上的石英钟没电时，秒针会停在哪个数字上？（某电脑科技公司程序员）
这个房间能装下几个气球？（某会计事务所助理职位）
如果你被缩小到一支铅笔大小，放进搅拌机里，要怎么跑出来？（某金融公司）
如果有可能，你愿意成为哪个超级英雄？（某通信公司）
不用称，怎么为大象称重？（某电脑公司）
看完这串列表，求职者估计只想骂娘或直接走人。稍安勿躁。不排除面试官脑子进水或故意装X的可能，但在许多资深HR看来，这些问题的重点并不在答案（显然很多并没有标准答案），而是求职者的应变能力、思维方式。这样他们可以更进一步了解你的性格，判断你是否契合这个职位。这里就有两个比较励志的案例：
我第一次面试时，心情很忐忑。检查西装，挺整洁;领带，干净笔直;皮鞋，一尘不染;袜子，搭配合适。准备出门时，4岁的女儿冲出来说：“爸爸带上这个吧，会给你带来好运！”随即把玩具奶牛塞到我手里。我顺手塞进口袋，抱了下她就出门了。几小时面试下来，自我感觉不错，但对面那位中年女HR突然说，我们整个团队对你都很满意，只有一个疑虑……你看起来很正经，但我们这儿的人有时很疯，不知道你能否适应？”我想都没想脱口而出： “我口袋里面有只牛！”然后在目瞪口呆的HR面前掏出那只玩具牛。他们沉默了几秒钟，集体笑抽过去。最后我拿到了那份工作。
我当时在面试销售职位，面试官问我有没有手机。当然我有。他说：说服我买下你的手机吧。我的是老款诺基亚，功能落下人家智能机几条街。我绝望地看着它，实在没什么好点子。呃……你可以听FM广播……这里是闪光灯按钮……突然我想到，诺基亚摔不烂啊！其他手机能比吗！我说着就把它砸到了墙上。手机完好无缺，墙上出现了个小坑。我最后拿到了这份工作。
你之前为什么频繁跳槽？可以在简历上的每条工作经历后标注离职原因，最好是不能改变的，如搬家、家庭变故等，不要数落之前公司的缺点。
为什么你的工作有这么长的空白期？如果可能的话你自己主动先提及，比如在家照顾新生儿，培训充电之类，如今准备好了可以回归职场。
你近期有生育计划吗？虽然隐私，已婚未育或只有一胎的女性确实容易面临此问题。最好说未来两年没有计划。
如果被录用，你会在我们公司待多久？这个年代没人会在一家公司待到老，所以不用太夸张，只要说，希望在贵公司有足够程度的发展时间即可。
你还有什么问题要问吗？这是个重要机会，HR想通过这些对你进行总结。可以问：如果你选了我，会期待我在头六个月完成什么目标？或，怎样的人会在这个岗位成功，能举三个特点吗？或是公司的核心价值观。你可以根据答案，结合自身特点，再把自己推销一次。