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前记
如果说人的生命可以用时代來划分，那每个时代都存在着它独特的印记。都说人的一生是否幸福，往往取决于其朱夏时代的收获，但朱夏时代的成功与否，则取决于青春时代的努力与抉择。
独白
我理解的创新是什么？我做的管理是什么？我体会的职 业态度是什么？我学到的课堂知识又是什么？三年的大学生活，两年的学生干部。或许是年少轻狂，或许不求甚解，或许盛气凌人，更或许坐井观天。大学里的荣誉似乎遮住了我本应仰望天空的双眼，直到那天，听着他们的真知灼见，才发现我的脚下还有很漫长的一条路。也就在那天，我埋下了一颗青春的种子，开始记录着成长为参天大树的峥嵘历程。
记号
2011年3月18日，在大连东软信息学院举办的“优米网——累计个人软实力，成就人生硬道理刘积仁访谈”中，我曾问到刘积仁博士一个问题，“在今天的中国和现在的IT行业当中，你对于人才的判断标准是什么？”他的答案只有两个词：创新、执行。
2008年6月27日，美国微软公司创始人之一的比尔盖茨先生在其辞职演说中谈到：“如果我们不求改变，不吸引优秀人才，这对于微软的未來将是件极度危险的瓶颈。”热烈的掌声中，比尔盖茨含笑离职，留给整个微软的只有简单的几个字：卓越创新，追求人才。时至今日，IT领域创新性与创造力已经令IT产业的竞争日渐白热，各大巨头公司纷纷出台了全新产品來抢占当下的市场份额，IT产业每隔几年便要更新换代的事实已然不言而喻。高频率的‘换血’速度，高密度的竞争压力，各大企业对人才的渴求可谓垂涎三尺。2011年6月16日下午，在第九届中国国际软交会上，记者有幸的站在6位‘IT巨人’的肩上，俯瞰中国IT产业发展的驱动力，汲取着他们对于人才的解读。
突围之道：进步源自于创造
互联网的时代，让人们获取知识变得简单容易。在我的记忆里，从小到大，我们生长的环境，有一张桌子一支笔和成千上万本教科书。对‘创新’这个概念，到了大学才有所体会。为何要创新？当今社会，科技是第一生产力，公司为了生存，需要创新；企业为了发展，需要创新；社会为了进步，更需要创新。对企业而言，创新的概念并不仅是产品技术的革新，不是大跃进式的改革。商业模式的创新，成本的创新，流程管理的创新等都让企业和社会在不断向前迈进。
当日，刘积仁老师在与央视主持人陈伟鸿的对话中强调，每个人都有创新的潜能，但是并不是每个人都那么幸运，他要取决于你所在的创新环境以及全球化的视野。
正如我们看到的，每个人对自己认知的能力以及对自我发展机会的追求都源于内心的渴望。而这种追求的首要条件就是环境的。如果待在保守的环境下，你很少有机会创新。一个创新的环境，首先要允许失败，且愿意为失败付出成本。其次是创新的视野，曾经，刘积仁老师说：“我们经常讲，我们中国的创新，在过去有两个很大的误区，第一个创造了世界的领先，是因为做了全世界人都不愿意干的事情。另外一个是自己根本就不知道有多少人已经做过自己认为的新创意。”所以，如果没有一个全球的视野，创新的环境，二者集成的能力，是对你自己的不负责任，也就会失去一个可能的创新机会。在做事情之前，需要一个前提条件，如果把目标定位特别清晰，把标准理解透彻，激发了员工创新的方向跟创新的动力，这样基本上可以创造一种创新的环境出來，这样的战略定位才能够集合大家的脑力去思考。进步源自于尝试，一个开放的企业允许员工犯不同的错误，这也是变相的创新思维。
赢在执行：想，要壮志凌云做，要脚踏实地
阿里巴巴集团CEO马云与日本软银集团总裁孙正义曾探讨过一个问题：一流的点子加上三流的执行与三流的点子加上一流的执行哪个更重要？思索片刻，马云答道：“再好的决策必需要得到严格执行和组织实施。虽然后者完成效果只有前者的70%—80%，但一流的执行团队会让我们事半功倍，三流的执行团队恰恰相反。”对于个人，即使你有绝妙的创意构想，但如果没有执行力，你也无法立足于社会；对于企业而言，没有执行力，就没有基本的竞争力可言了。创新固然重要，但扎实的职业态度以及积极乐观的心态是权衡一个人才必不可少的准则。
除了有好的创意之外，还要培养一批有强烈职业态度的人才，这种人才能精确、高效、高质的完成任务，并且愿意不断的持续改善。孙振耀说：“你可能觉得这个工作已经做了无数次，枯燥、乏味，但这是一个企业文化和信念的问题。我们有太多新的机会，但机会需要落实。我们需要一批数量很大的、苦干的、不断持续改进的人才去做这个事情。让这个社会、国家发展的更踏实稳重。”
对年轻人而言，踏实的职业精神是踏入职场的必须。日本经营四圣之一的稻盛和夫先生在他刚刚踏入职场时遭遇了无数挫折与磨难。当时恰逢日本二战战败，国内动荡不堪，各地工厂亏损倒闭。他所在的企业也面临着同样的问题。面对公司的日益亏损、同事的讥讽及生活窘迫，身为技术员的稻盛和夫并没有动摇自己钻研的心，他认为：“再多的抱怨和指责也不能改变现状，唯有踏踏实实的做自己的事，才有可能走出眼前的困境。”未來是个性化发展的年代，我们或许有很多的创意，未來也有可能会出现很多乔布斯，但更多的是在乔布斯身后工作的那些人，也就是拥有强烈的职业态度的人才。想，要壮志凌云；做，要脚踏实地。
IT行业是个“高风险”行业，时刻变化的市场充满了竞争。我们需要在保持平和的心态，打好扎实的基本功，根据个人的需求、经历和体验，制定目标，把自己的未來打造得更好。即使你没有天才的IT天赋，没有平易近人的处世风格，没有绝妙的创意思维，没有处变不惊的领导风范，但你拥有伟大的目标，并且专心致力于自己的目标的精神，用积极乐观的人生态度，抛开杂念，励志服务于整个社会，你就会在激烈的IT行业分得一杯可口的羹。
如果你有大胆的创意思维，你是人才；如果你有高效的执行意识，你是人才；如果拥有积极地人生定位，你是人才。如果你三者都包括，那么迈入职场的大门已为你打开。
成为IT精英，我准备好了，你准备好了吗？
手记
当我写完这篇文章时，青春的种子或许已悄悄发芽。它消化掉的养分成为了其未來成长的根基。此时此刻，几滴小雨或许会让它卑躬，几声闷雷也会令它战栗，但它一定会再次挺起胸膛，重新迎接狂风暴雨的吹击。青春年华里，梦想在希望中灿烂起航，青春的种子也在脚踏实地的成长。或许到了朱夏，白秋，玄冬，甚至更远的未來， 它都不会忘记它所汲取的创新、执行，这智慧的秘诀。
如果说人的生命可以用时代來划分，那每个时代都存在着它独特的印记。都说人的一生是否幸福，往往取决于其朱夏时代的收获，但朱夏时代的成功与否，则取决于青春时代的努力与抉择。
独白
我理解的创新是什么？我做的管理是什么？我体会的职 业态度是什么？我学到的课堂知识又是什么？三年的大学生活，两年的学生干部。或许是年少轻狂，或许不求甚解，或许盛气凌人，更或许坐井观天。大学里的荣誉似乎遮住了我本应仰望天空的双眼，直到那天，听着他们的真知灼见，才发现我的脚下还有很漫长的一条路。也就在那天，我埋下了一颗青春的种子，开始记录着成长为参天大树的峥嵘历程。
记号
2011年3月18日，在大连东软信息学院举办的“优米网——累计个人软实力，成就人生硬道理刘积仁访谈”中，我曾问到刘积仁博士一个问题，“在今天的中国和现在的IT行业当中，你对于人才的判断标准是什么？”他的答案只有两个词：创新、执行。
2008年6月27日，美国微软公司创始人之一的比尔盖茨先生在其辞职演说中谈到：“如果我们不求改变，不吸引优秀人才，这对于微软的未來将是件极度危险的瓶颈。”热烈的掌声中，比尔盖茨含笑离职，留给整个微软的只有简单的几个字：卓越创新，追求人才。时至今日，IT领域创新性与创造力已经令IT产业的竞争日渐白热，各大巨头公司纷纷出台了全新产品來抢占当下的市场份额，IT产业每隔几年便要更新换代的事实已然不言而喻。高频率的‘换血’速度，高密度的竞争压力，各大企业对人才的渴求可谓垂涎三尺。2011年6月16日下午，在第九届中国国际软交会上，记者有幸的站在6位‘IT巨人’的肩上，俯瞰中国IT产业发展的驱动力，汲取着他们对于人才的解读。
突围之道：进步源自于创造
互联网的时代，让人们获取知识变得简单容易。在我的记忆里，从小到大，我们生长的环境，有一张桌子一支笔和成千上万本教科书。对‘创新’这个概念，到了大学才有所体会。为何要创新？当今社会，科技是第一生产力，公司为了生存，需要创新；企业为了发展，需要创新；社会为了进步，更需要创新。对企业而言，创新的概念并不仅是产品技术的革新，不是大跃进式的改革。商业模式的创新，成本的创新，流程管理的创新等都让企业和社会在不断向前迈进。
当日，刘积仁老师在与央视主持人陈伟鸿的对话中强调，每个人都有创新的潜能，但是并不是每个人都那么幸运，他要取决于你所在的创新环境以及全球化的视野。
正如我们看到的，每个人对自己认知的能力以及对自我发展机会的追求都源于内心的渴望。而这种追求的首要条件就是环境的。如果待在保守的环境下，你很少有机会创新。一个创新的环境，首先要允许失败，且愿意为失败付出成本。其次是创新的视野，曾经，刘积仁老师说：“我们经常讲，我们中国的创新，在过去有两个很大的误区，第一个创造了世界的领先，是因为做了全世界人都不愿意干的事情。另外一个是自己根本就不知道有多少人已经做过自己认为的新创意。”所以，如果没有一个全球的视野，创新的环境，二者集成的能力，是对你自己的不负责任，也就会失去一个可能的创新机会。在做事情之前，需要一个前提条件，如果把目标定位特别清晰，把标准理解透彻，激发了员工创新的方向跟创新的动力，这样基本上可以创造一种创新的环境出來，这样的战略定位才能够集合大家的脑力去思考。进步源自于尝试，一个开放的企业允许员工犯不同的错误，这也是变相的创新思维。
赢在执行：想，要壮志凌云做，要脚踏实地
阿里巴巴集团CEO马云与日本软银集团总裁孙正义曾探讨过一个问题：一流的点子加上三流的执行与三流的点子加上一流的执行哪个更重要？思索片刻，马云答道：“再好的决策必需要得到严格执行和组织实施。虽然后者完成效果只有前者的70%—80%，但一流的执行团队会让我们事半功倍，三流的执行团队恰恰相反。”对于个人，即使你有绝妙的创意构想，但如果没有执行力，你也无法立足于社会；对于企业而言，没有执行力，就没有基本的竞争力可言了。创新固然重要，但扎实的职业态度以及积极乐观的心态是权衡一个人才必不可少的准则。
除了有好的创意之外，还要培养一批有强烈职业态度的人才，这种人才能精确、高效、高质的完成任务，并且愿意不断的持续改善。孙振耀说：“你可能觉得这个工作已经做了无数次，枯燥、乏味，但这是一个企业文化和信念的问题。我们有太多新的机会，但机会需要落实。我们需要一批数量很大的、苦干的、不断持续改进的人才去做这个事情。让这个社会、国家发展的更踏实稳重。”
对年轻人而言，踏实的职业精神是踏入职场的必须。日本经营四圣之一的稻盛和夫先生在他刚刚踏入职场时遭遇了无数挫折与磨难。当时恰逢日本二战战败，国内动荡不堪，各地工厂亏损倒闭。他所在的企业也面临着同样的问题。面对公司的日益亏损、同事的讥讽及生活窘迫，身为技术员的稻盛和夫并没有动摇自己钻研的心，他认为：“再多的抱怨和指责也不能改变现状，唯有踏踏实实的做自己的事，才有可能走出眼前的困境。”未來是个性化发展的年代，我们或许有很多的创意，未來也有可能会出现很多乔布斯，但更多的是在乔布斯身后工作的那些人，也就是拥有强烈的职业态度的人才。想，要壮志凌云；做，要脚踏实地。
IT行业是个“高风险”行业，时刻变化的市场充满了竞争。我们需要在保持平和的心态，打好扎实的基本功，根据个人的需求、经历和体验，制定目标，把自己的未來打造得更好。即使你没有天才的IT天赋，没有平易近人的处世风格，没有绝妙的创意思维，没有处变不惊的领导风范，但你拥有伟大的目标，并且专心致力于自己的目标的精神，用积极乐观的人生态度，抛开杂念，励志服务于整个社会，你就会在激烈的IT行业分得一杯可口的羹。
如果你有大胆的创意思维，你是人才；如果你有高效的执行意识，你是人才；如果拥有积极地人生定位，你是人才。如果你三者都包括，那么迈入职场的大门已为你打开。
成为IT精英，我准备好了，你准备好了吗？
手记
当我写完这篇文章时，青春的种子或许已悄悄发芽。它消化掉的养分成为了其未來成长的根基。此时此刻，几滴小雨或许会让它卑躬，几声闷雷也会令它战栗，但它一定会再次挺起胸膛，重新迎接狂风暴雨的吹击。青春年华里，梦想在希望中灿烂起航，青春的种子也在脚踏实地的成长。或许到了朱夏，白秋，玄冬，甚至更远的未來， 它都不会忘记它所汲取的创新、执行，这智慧的秘诀。