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医院是知识密集型组织,人才的积极性对于医院的重要性是不言而喻的.无论是新医改,还是事业单位绩效工资改革,还是医院自身管理机制的创新,导入医药行业绩效管理系统来帮助医院进行综合绩效改革,实行岗位绩效工资制度,激励医生的潜力,帮助和救治更多的病人是现如今医院人力资源部面临的首要问题.
医院人力资源管理中激励机制的有效运用分析
【摘 要】
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医院是知识密集型组织,人才的积极性对于医院的重要性是不言而喻的.无论是新医改,还是事业单位绩效工资改革,还是医院自身管理机制的创新,导入医药行业绩效管理系统来帮助医
【机 构】
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台州市妇女儿童医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年6期
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