【摘 要】
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人力资源管理的主要目的是调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为组织创造价值,给组织带来效益,确保组织战略目标的实现。本文主要阐述了绩效考核在人员资源管理中的作用、存在
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人力资源管理的主要目的是调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为组织创造价值,给组织带来效益,确保组织战略目标的实现。本文主要阐述了绩效考核在人员资源管理中的作用、存在的弊端以及改革策略。
The main purpose of human resource management is to mobilize the enthusiasm of staff, give full play to the potential of employees, create value for the organization, bring benefits to the organization and ensure the realization of the strategic goals of the organization. This article mainly expounds the function of performance appraisal in personnel resources management, the existing malpractice and the reform strategy.
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