人力资源评价指标体系的构建研究

• 作 者: 任全玉
• 机 构: 黄冈师范学院
• 出 处: 中国商贸
• 发表日期: 2012年20期
• 关键词: 人力资源管理 评价体系 构建 评价指标
• 基金项目: 黄冈师范学院自然科学基金项目,“概率主题模型”及其在关联文本分类中的应用研究(2012014403)

本文主要研究模糊综合评价模型在企业人力资源管理绩效评价中的应用,将二级模糊综合评判模型应用于对企业人力资源管理绩效的评价。本文选取了职务设计和职务分析、招聘和组织发展、薪资福利、培训、信息管理、业绩管理六大功能共16个指标作为评判的因素集,以"很好"、"好"、"一般"、"差"和"极差"五个评语建立评判集。