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“好码不吃回头草”．说明吃回头草需要极大的勇气。而如今，回头的人才不在少数，难题倒抛给了企业，尽管我们相信，并不是每个离开公司的原因都会伤害到将来的再次合作。但是，当初的背离伤痛也许还在，你敢不敢、愿意不愿意再次接纳这些曾经爱并痛着的回头人才?在渴求人才与承受伤害上，这是一个两难的考验。讨论之前，我们把“好马”界定在有利于企业的发展，能为企业带来实际利润，在管理、营销、技术等专业方面具备特长的人才。