【摘 要】
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关于人力的最优管理方面的理论与实践在世界各地都有相当丰富的资源,中国古代在这方面的理论与实践一直都呈现出领先水平。从现代人力资源管理层面进行相关考察发现,即使学科
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关于人力的最优管理方面的理论与实践在世界各地都有相当丰富的资源,中国古代在这方面的理论与实践一直都呈现出领先水平。从现代人力资源管理层面进行相关考察发现,即使学科术语与理论范式缺失也丝毫不影响中国古代人才制度的当代价值的挖掘。特别是古代人才制度对于人才铨选、考绩、管理等方面的措施与当代人力资源管理理论具有高度的契合,这些都体现出中国古代人才制度的时代意义。考察这些具体措施,对于优化当代人力资源管理制度,仍然具有极大的价值。
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