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编外职工在广西气象系统中广泛存在，已成为广西气象事业发展的重要补充力量。本文在调研的基础上，结合人事管理工作的实践，从编外职工的基本情况和管理中存在的主要问题入手，对编外职工由广西区气象局人才交流中心统一人事代理的可行性从政策层面、管理和监控层面、实用性、可操作性上进行系统地分析，论证了这一管理的新途径是切实可行和值得推广的。