【摘 要】
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公立医院作为国有事业单位,在编职位有限,仅依靠在编人员,已经无法满足日益增多的医疗需求,招收编外人员,充实医院职工团队,成为医院发展的重要方式。然而,在编人员在薪资、
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公立医院作为国有事业单位,在编职位有限,仅依靠在编人员,已经无法满足日益增多的医疗需求,招收编外人员,充实医院职工团队,成为医院发展的重要方式。然而,在编人员在薪资、福利等方面明显优于编外人员,且管理方式对编外人员更加严苛,导致编外人员流动性强,对医院归属感不强,且人员多样性,人员管理较为困难,编外人员的效用难以发挥。基于此,以公平作为核心,对编外人员进行科学化管理,提高编外人员积极性,促进医院发展。
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