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在日常的经营管理中,激励是不可或缺的重要课题,也是管理中的一道难题.随着人力成本的逐年增长,企业面临获取人才时的双向压力日益凸显.在完善人才激励体系搭建的过程中,如何将经济与非经济激励有效结合,高效发挥非经济激励手段的作用就显得更外重要.本文将以Y养老机构为例,讨论几种能够带给员工强大行动力的非经济激励手段.