【摘 要】
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【裁判要旨】劳动者连续二次签订固定期限劳动合同并符合法定条件的,有权要求用人单位续签无固定期限劳动合同,但此时用人单位生产经营发生严重困难不具有用工事实的,可以拒
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【裁判要旨】劳动者连续二次签订固定期限劳动合同并符合法定条件的,有权要求用人单位续签无固定期限劳动合同,但此时用人单位生产经营发生严重困难不具有用工事实的,可以拒绝签订无固定期限劳动合同,但要向劳动者支付相应的经济补偿金。■案号一审:(2010)衢江民初字第3号二审:(2010)浙衢民终字第367号再审:(2011)浙衢民再字第7号
Referee motto Laborers sign a fixed-term labor contract for two consecutive times and meet the statutory requirements, the right to require the employer to renew the labor contract without a fixed term, but the employer production and operation at this time serious difficulties do not have employment fact, you can refuse The signing of a fixed-term labor contract, but to pay the workers the corresponding financial compensation. ■ Case No. First Instance: (2010) Qu Jiang Min Chu Zi No. 3 Second Trial: (2010) Zhejiang Qu Min Zhong Zi No. 367 Retrial: (2011) Zhequ Min Zai Zi No. 7
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