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人才的竞争日益成为企业竞争的焦点.尽管企业的管理者也给予了相当可观的物质奖励,仍有部分核心员工流失,给企业造成极大的负面效应.问题何在?西方人力资本理论从另一个角度给人的价值以新的诠释,本文就基于该理论的思想提出企业留人的新思维,以期能为企业提供一定的参考价值.
人力资本与企业留人
【摘 要】
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人才的竞争日益成为企业竞争的焦点.尽管企业的管理者也给予了相当可观的物质奖励,仍有部分核心员工流失,给企业造成极大的负面效应.问题何在?西方人力资本理论从另一个角度
【机 构】
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昆明理工大学管理与经济学院
【出 处】
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经济与管理
【发表日期】
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2003年11期
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