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大学生就业问题工作重点在就业率提高与就业质量改善这两个方面.其中,提高就业率已成为各大高校的工作重心,而在改善就业质量方面,理论与实践都稍显不足.因此,提升大学生的可雇佣性技能成为解决就业问题的关键.本文以领导力开发为视角,探析领导力开发与提升可雇佣性技能对就业质量的影响作用,进一步提出大学生就业质量改善策略