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论文通过研究薪酬管理面临的宏观经济、企业变革、监督管理、企业内部建设等背景形势，分析出薪酬管理主要存在创新意识还不足、激励机制待突破、规范协同待加强等问题，提出了优化工资总额决定机制、深化薪酬分配制度建设、创新薪酬分配机制建设、深化全过程管控、提升规范管理等完善薪酬管理体系的对策和方法。
管理提升视角下的薪酬管理体系建设研究
【摘 要】
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论文通过研究薪酬管理面临的宏观经济、企业变革、监督管理、企业内部建设等背景形势，分析出薪酬管理主要存在创新意识还不足、激励机制待突破、规范协同待加强等问题，提出了优
【机 构】
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国网四川省电力公司
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2017年34期
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