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对于企业来说，建立人力资源考核体系就是为了实现战略目标，如果体系的运行与这个目标还存在一定的距离，企业战略并没有完全转化为员工工作的原动力。
浅谈中小企业绩效考核
【摘 要】
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对于企业来说，建立人力资源考核体系就是为了实现战略目标，如果体系的运行与这个目标还存在一定的距离，企业战略并没有完全转化为员工工作的原动力。
【机 构】
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东北林业大学经济管理学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2008年34期
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