【摘 要】
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本文主要针对人本管理在医院文化工作中应用实践展开深入研究,以人本管理在医院文化工作中存在的不足作为研究依据,如缺少完善的人力资源管理理念、人力资源管理培训力度有待
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本文主要针对人本管理在医院文化工作中应用实践展开深入研究,以人本管理在医院文化工作中存在的不足作为研究依据,如缺少完善的人力资源管理理念、人力资源管理培训力度有待提升、缺少完善的奖励机制等,重点提出几点应用实践要点,如完善人力资源人本管理体系、积极开展员工培训工作、完善奖惩激励制度和信任机制、加强医院内部文化建设等,有效落实人本管理理念,不断提高医院整体管理工作效率,确保医院享有较高的知名度和美誉度。
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