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摘 要：我国经济正处于高速发展阶段，经济主体的转型基本完成，国内国有企业的可持续发展受到了加大的挑战，这主要与传统国有企业经营模式无法适应现代发展节奏有着重要关联。而国有企业党建工作对企业未来的发展具有着极强的思想指导作用，如不能抓好就会导致国有企业发展与社会经济发展脱轨。本文即是对新时期下国有钢铁企业基层党建工作进行研究，探讨了党建工作的意义，列举了目前我國国有钢铁企业基层党建工作中存在的问题，并探讨了如何提升党建工作效果，以期能为相关工作提供参考。
关键词：国有企业;基层党建工作;问题;对策
自我国进入21世纪以来，国内经济发展速度再次达到了新的高峰，“一带一路”战略方针的提出使得中国成为了亚洲乃至欧洲经济的重要导向，而这也使得国内的市场形势发生了巨大的变化，再次给国有企业的发展提出了挑战。
一、国有企业基层党建工作的意义
国有企业是我国计划经济发展时期的特殊产物，在早期为我国经济的复苏和发展提供了坚实的基础。但随着现代经济体系的不断变化，传统国有企业发展模式已经无法适应现代市场的发展，钢铁企业也不例外。从2008年开始，我国国有钢铁企业的盈利开始呈负增长状态，部分知名国企还出现亏损情况，这与企业内部基层党建工作的疏忽不无关联。截止2013年统计显示，我国奋战在生产一线的党员已经超过了150万，超过党员总数的47%，其中绝大部分在国企内部。因此，积极开展基层党建工作能够有效转变职工的思想认知，降低个人思想对集体思想的侵蚀，能够提升企业内部员工的凝聚力，增加企业核心竞争能力，更为重要的是完善企业内部党员思想建设工作，是当下提升国有企业管理机制的重要前提条件。
二、目前我国国有钢铁企业基层党建工作中存在的问题
自我国改革开放至今已经走过了近四十年，国有企业在我国经济体系当中的比重仍然很大，因此科学化的管理和指导工作能够进一步促进国有企业的发展，但也需要注意基层党建工作当中的不足之处。
（一）生产和党建两极化发展
目前，由于计划经济体系已经完全被市场经济体系所取代，因此国有企业在发展当中的核心也从思想建设专业为生产经营上，以谋求利益最大化的目的，使得钢铁企业的基层党建工作与生产严重脱轨，发生了两极化发展的情况。使得职工的生产思想与个人思想无法统一，在生产计划执行过程中产生不协调的情况。
（二）专业人才缺失严重
国有钢铁企业在发展过程中由于单纯追求利益最大化，因此在聘用人才方面也是将重点放在钢铁生产和销售方面，而对于思想政治教育人才的发掘力度较小，加之现代企业当中经济效益为纲，思想教育相对简单，人员变动频繁，使得钢铁企业内部党建人员无法承担正常的思想教育工作。
（三）党建形势单一
国有钢铁企业属于我国支柱型国有企业之一，在早期党建工作当中以“钢铁精神”打造钢铁产业，鼓舞了一大批的钢铁工人投入到生产当中。而如今，这种单一的党建形势已经无法满足多样化发展的现代职工生活，对于职工们的思想问题难以妥善解决，造成了党员对党建工作的失望，主动性丧失情况严重，使得这项工作的开展处于停滞状态。
三、提高新时期国有钢铁企业党建工作的对策
（一）强化国企领导对党建工作的重视度
国有钢铁企业是我国钢铁生产及其相关制造业的基础，将生产建设与思想建设统一开展才能够更好地使国有企业适应现代市场经济的发展。而对于国有企业来说，对于党的思想的传承和发展具有极大的意义。因此，应该强化国有企业领导者对于这类工作的重视程度，发挥领导者在党建工作中的带头作用，重新确立党建工作在国有企业发展中的地位，进一步提升钢铁产业职工的思想程度。例如湘潭钢铁集团有限公司提出的“党政合种一块田”的方针就是对效益与党建工作统一共生的有益探索。
（二）强化国企文化建设
企业文化建设是欧洲私人企业当中发展出来的，其在企业发展过程中发挥着重要的作用，为员工营造良好的工作氛围，统一员工的工作思想。因此，我国国有钢铁企业也必须加强企业文化建设力度，将党的思想观、价值观融入到员工思想当中，凸显为人民服务的宗旨，提倡反腐倡廉工作，使得党风党纪建设能够协调同步，建立和谐的工作环境。
（三）丰富党建工作内容
在现代国企党建工作开展时，除了要继承传统钢铁精神以外，还应该融入现代党建工作理念，从员工的实际需求出发，增加企业的活力。开展丰富多彩的党建工作和学习活动，摒弃以往只通过书本、电视获得党中央精神的方法，转而利用互联网这种灵活的方式获得更多的党的思想信息。根据时下我国发生的各类党建工作要闻开展相关工作，使得党建工作更接地气。同时，由于钢铁企业本身职工劳动量较大，因此女性职工的思想波动较男性更大，应该将妇联党建工作作为重中之重，将妇联工作与总工会工作相结合，营造国有企业内部和谐发展的大环境，将党建工作真正落到实处。
四、结语
国有钢铁企业的基层党建工作对职工的思想有着极大的影响，只有不断增强企业领导者对党建工作的重视度，加强企业文化建设，丰富党建工作内容，才能够保证国有钢铁企业未来发展的稳定，充分满足经济市场的需求。
参考文献：
[1]刘小强.对当前国有企业党建工作的认识[J].企业导报，2011 （05）：102-103.
[2]赵丽军.打造企业文化促进党建工作的实践探讨[J].企业科技与发展，2012（13）：29-31.
[3]陈周伟.新时期如何加强国有企业党建工作的思考[J].经营管理者，2011（23）：87-88.
[4]高林.论国有企业党建工作的创新[J].新西部（下旬理论版），2011（07）：61-62.
关键词：国有企业;基层党建工作;问题;对策
自我国进入21世纪以来，国内经济发展速度再次达到了新的高峰，“一带一路”战略方针的提出使得中国成为了亚洲乃至欧洲经济的重要导向，而这也使得国内的市场形势发生了巨大的变化，再次给国有企业的发展提出了挑战。
一、国有企业基层党建工作的意义
国有企业是我国计划经济发展时期的特殊产物，在早期为我国经济的复苏和发展提供了坚实的基础。但随着现代经济体系的不断变化，传统国有企业发展模式已经无法适应现代市场的发展，钢铁企业也不例外。从2008年开始，我国国有钢铁企业的盈利开始呈负增长状态，部分知名国企还出现亏损情况，这与企业内部基层党建工作的疏忽不无关联。截止2013年统计显示，我国奋战在生产一线的党员已经超过了150万，超过党员总数的47%，其中绝大部分在国企内部。因此，积极开展基层党建工作能够有效转变职工的思想认知，降低个人思想对集体思想的侵蚀，能够提升企业内部员工的凝聚力，增加企业核心竞争能力，更为重要的是完善企业内部党员思想建设工作，是当下提升国有企业管理机制的重要前提条件。
二、目前我国国有钢铁企业基层党建工作中存在的问题
自我国改革开放至今已经走过了近四十年，国有企业在我国经济体系当中的比重仍然很大，因此科学化的管理和指导工作能够进一步促进国有企业的发展，但也需要注意基层党建工作当中的不足之处。
（一）生产和党建两极化发展
目前，由于计划经济体系已经完全被市场经济体系所取代，因此国有企业在发展当中的核心也从思想建设专业为生产经营上，以谋求利益最大化的目的，使得钢铁企业的基层党建工作与生产严重脱轨，发生了两极化发展的情况。使得职工的生产思想与个人思想无法统一，在生产计划执行过程中产生不协调的情况。
（二）专业人才缺失严重
国有钢铁企业在发展过程中由于单纯追求利益最大化，因此在聘用人才方面也是将重点放在钢铁生产和销售方面，而对于思想政治教育人才的发掘力度较小，加之现代企业当中经济效益为纲，思想教育相对简单，人员变动频繁，使得钢铁企业内部党建人员无法承担正常的思想教育工作。
（三）党建形势单一
国有钢铁企业属于我国支柱型国有企业之一，在早期党建工作当中以“钢铁精神”打造钢铁产业，鼓舞了一大批的钢铁工人投入到生产当中。而如今，这种单一的党建形势已经无法满足多样化发展的现代职工生活，对于职工们的思想问题难以妥善解决，造成了党员对党建工作的失望，主动性丧失情况严重，使得这项工作的开展处于停滞状态。
三、提高新时期国有钢铁企业党建工作的对策
（一）强化国企领导对党建工作的重视度
国有钢铁企业是我国钢铁生产及其相关制造业的基础，将生产建设与思想建设统一开展才能够更好地使国有企业适应现代市场经济的发展。而对于国有企业来说，对于党的思想的传承和发展具有极大的意义。因此，应该强化国有企业领导者对于这类工作的重视程度，发挥领导者在党建工作中的带头作用，重新确立党建工作在国有企业发展中的地位，进一步提升钢铁产业职工的思想程度。例如湘潭钢铁集团有限公司提出的“党政合种一块田”的方针就是对效益与党建工作统一共生的有益探索。
（二）强化国企文化建设
企业文化建设是欧洲私人企业当中发展出来的，其在企业发展过程中发挥着重要的作用，为员工营造良好的工作氛围，统一员工的工作思想。因此，我国国有钢铁企业也必须加强企业文化建设力度，将党的思想观、价值观融入到员工思想当中，凸显为人民服务的宗旨，提倡反腐倡廉工作，使得党风党纪建设能够协调同步，建立和谐的工作环境。
（三）丰富党建工作内容
在现代国企党建工作开展时，除了要继承传统钢铁精神以外，还应该融入现代党建工作理念，从员工的实际需求出发，增加企业的活力。开展丰富多彩的党建工作和学习活动，摒弃以往只通过书本、电视获得党中央精神的方法，转而利用互联网这种灵活的方式获得更多的党的思想信息。根据时下我国发生的各类党建工作要闻开展相关工作，使得党建工作更接地气。同时，由于钢铁企业本身职工劳动量较大，因此女性职工的思想波动较男性更大，应该将妇联党建工作作为重中之重，将妇联工作与总工会工作相结合，营造国有企业内部和谐发展的大环境，将党建工作真正落到实处。
四、结语
国有钢铁企业的基层党建工作对职工的思想有着极大的影响，只有不断增强企业领导者对党建工作的重视度，加强企业文化建设，丰富党建工作内容，才能够保证国有钢铁企业未来发展的稳定，充分满足经济市场的需求。
参考文献：
[1]刘小强.对当前国有企业党建工作的认识[J].企业导报，2011 （05）：102-103.
[2]赵丽军.打造企业文化促进党建工作的实践探讨[J].企业科技与发展，2012（13）：29-31.
[3]陈周伟.新时期如何加强国有企业党建工作的思考[J].经营管理者，2011（23）：87-88.
[4]高林.论国有企业党建工作的创新[J].新西部（下旬理论版），2011（07）：61-62.