【摘 要】
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随着新生代知识型员工走入职场,逐渐成为企业发展的中坚力量,他们的敬业度对企业经营目标的实现起到至关重要的作用。同时,由于新生代知识型员工与老员工在价值观、工作动机
【机 构】
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辽宁工业大学管理学院,对外经济贸易大学金融学院,辽宁工业大学马克思主义学院
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随着新生代知识型员工走入职场,逐渐成为企业发展的中坚力量,他们的敬业度对企业经营目标的实现起到至关重要的作用。同时,由于新生代知识型员工与老员工在价值观、工作动机及兴趣等方面存在着明显的差别,因此对企业的人力资源管理提出了新的要求。本文以新生代知识型员工为研究对象,首先对相关概念进行了界定,然后阐述了其基本特征并找出影响其敬业度的主要因素,从而提出了新生代知识型员工敬业度的提升路径。
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