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本文结合高管副职人员考核实施的实际情况,分析国有企业高管人员考核的目的及意义,剖析高管副职人员考核体系设计及优化中存在的主要问题,从统一思想、明确主体、指标设置、过程管理、结果应用、持续改进等方面提出了问题的解决思路和建议.
国有企业高管副职人员考核体系设计及优化探讨
【摘 要】
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本文结合高管副职人员考核实施的实际情况,分析国有企业高管人员考核的目的及意义,剖析高管副职人员考核体系设计及优化中存在的主要问题,从统一思想、明确主体、指标设置、
【机 构】
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大河纸业有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年4期
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