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【正】 员工接受培训后跳槽,这不仅增加了企业成本,也使企业对培训患得患失。其实,培训作为一种投资行为,也存在各种风险。那么,如何才能将员工受训后跳槽的风险最小化?这里提供八种方法,以作参考。
八招应对员工受训后跳槽
【摘 要】
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【正】 员工接受培训后跳槽,这不仅增加了企业成本,也使企业对培训患得患失。其实,培训作为一种投资行为,也存在各种风险。那么,如何才能将员工受训后跳槽的风险最小化?这里
【出 处】
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中国商界(上半月)
【发表日期】
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2008年6X期
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