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我国从开办高等职业教育一来已有20多年的时光，这20年来，我国高等职业教育为国家的经济建设和社会发展做出了巨大的贡献。其中高校的后勤这部分对高等教育进入普及阶段发挥了一定的作用。但是随着办学模式的转变和教育资源的优化配置，高校后勤部呈现出了很多问题，在运作管理上的“瓶颈”，效率，员工素质等问题，阻碍了高职院校的后勤管理能适应高职院校的快速发展，如何改革原有的运作管理模式就成为我们后勤管理者必须考虑的问题。