【摘 要】
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在注重人力资源开发的今天，我国公务员实行绩效考核制度，虽然取得了一定的成效，但是还存在很多诸如考核流于形式、激励失效、极端民主化等问题。造成这些困境的原因主要有考核主
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在注重人力资源开发的今天，我国公务员实行绩效考核制度，虽然取得了一定的成效，但是还存在很多诸如考核流于形式、激励失效、极端民主化等问题。造成这些困境的原因主要有考核主体主观性强、考核内容模糊、等级设置有限、考核定量多于定性、结果处理不当、程序运行缺乏民主、配套制度不完善和传统观念强等。因此，打破考核困境，促进公务员绩效考核制度完善，有着一定的现实意义。
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