【摘 要】
：
差序氛围影响下属对绩效考核公平性的主观感知。采用线性阶层模型对302名员工问卷调查结果进行实证研究,得出结论:差序氛围与绩效考核分配公平—任务绩效、绩效考核程序公正
【机 构】
：
河北工业大学经济管理学院,河北工业大学工商管理系
论文部分内容阅读
差序氛围影响下属对绩效考核公平性的主观感知。采用线性阶层模型对302名员工问卷调查结果进行实证研究,得出结论:差序氛围与绩效考核分配公平—任务绩效、绩效考核程序公正—任务绩效、绩效考核互动公平—工作绩效呈负相关关系。因此,应降低领导者在绩效考核中的权威,适度增强绩效考核程序弹性,实现柔性氛围与硬性机制有机结合,促进下属和组织发展的交互效应。
其他文献
目的探讨胃肠超声腔内造影与静脉造影技术相结合在胃肠道肿瘤良恶性诊断的准确率的可行性和临床应用价值。方法选取本院2015年6月~2016年1月收治的60例CT、MR或其他影像学检
关于理论物理与理论生命科学的一些思考ＴｈｏｕｇｈｔｓｏｎＴｈｅｏｒｅｔｉｃＰｈｙｓｉｃｓａｎｄＴｈｅｏｒｅｔｉｃＬｉｔｅＳｃｉｅｎｃｅ￥／／郝柏林（中国科学院理论物理研究所，院士北京１０００８０）自从１９８５年１１月出席中国科学院生物学部召开的生物科...
随着我国社会经济迅速发展,我国在园林工程建设方面已取得巨大突破。迅速发展的建筑业已为园林景观布局与园林工程施工新技术奠定夯实的基础,人们对园林建设已提出越来越高的
<正>高层次创新人才是指在一定时空范围内,具有高学历、高职称和高水平,得到同行专家的认同,具有突出的创新构想和创新能力,在某领域某方面取得突出成绩并处于领先地位,正在
网络是一把“双刃剑”,它为大学生提供了丰富的资源,给大学生的学习生活带来巨大便利的同时,也带来了大量的社会问题与其他种种负面因素。在现如今的网民构成中,大学生无疑是
深夜，一声炸雷响过，豆大的雨点劈里啪啦砸落下来。汪庆余急忙下床，穿上雨衣，拿起手电筒，一头扎进雨夜。$$ 进入汛期，家门口的乌云山水库揪着老汪的心。他要随时关注可能出现
知耻后能。《礼记·中庸》中说：“好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。
好单位,是从上到下的制度都会给你压力的单位。这种压力会激发你的活力,让你不断成长。一个好单位培养员工的办法,就是不断给员工压力,逼着员工成长。好单位,是各级领导都会
在职场上，为了把工作做得更好，与上司沟通、给上司提意见是非常必要的，但要掌握一定的技巧，否则，可能引火烧身。1．上司都不喜欢听意见，只喜欢听建议。聪明的下属，要学会巧妙地将“意
【正】随着新课程改革的不断深化,校本课程得到了更大的发展空间。校本课程开发的价值和显著效果已经得到充分的显现,也得到了社会的广泛关注。教师在校本课程开发中的主体地