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薪酬的管理一直都是企业发展方向中的重要问题,我国中小企业的人力资源的管理方面,存在着一定的欠缺,而薪酬管理则是其中较为重要的一个问题。我国当下中小企业薪酬管理依旧存在着许多不规范与不科学的地方,文章主要针对这些常见问题进行相应的分析,同时对这些问题提出解决策略,希望能够帮助我国中小企业得到进一步的发展。