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人力资源规划作为企业在管理工作中最重要的一个构成部分,对企业的发展有着十分重要的意义。同时企业的战略发展目标对企业的人力资源规划有着指导性的作用。本文主要研究了企业的战略管理以及人力资源战略管理理念,在此基础之上分析了目前战略管理层面企业人力资源规划的现状问题,并对这些问题提出了相应的解决对策,希望能够提高我国企业的人力资源管理水平。