【摘 要】
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在当今时代，即使人力资源管理对于提升企业绩效的作用，已获得普遍认同，然而就知识型企业组织而言，在当前复杂环境中，创新通常是企业竞争优势的基本来源。大量国外企业的涌入，使得我
【机 构】
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在当今时代，即使人力资源管理对于提升企业绩效的作用，已获得普遍认同，然而就知识型企业组织而言，在当前复杂环境中，创新通常是企业竞争优势的基本来源。大量国外企业的涌入，使得我国国内市场的竞争日益激烈，企业单纯依赖吸收引进与简单模仿，已经无法在市场竞争中获得立足之地。缺乏技术能力创新，已经成为制约我国经济社会持续发展的桎梏。因此，我国大部分企业开始尝试自主技术创新，期望在市场竞争中占据不败之地。然而却常由于人力资源管理不当，对创新能力不断提升造成不良影响。知识所有者是企业创新主体，知识所有者素质、能力与积极性等，均为对企业创新绩效造成影响。因而提升企业创新绩效，与企业人力资源的高效管理息息相关。
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