【摘 要】
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老子针对春秋末期儒家、法家和兵家的"有为而治"的弊端,提出了"无为而治"的管理之道,认为能认识自己的不足、战胜自己的缺点、管理好自己的人,才是真正的强者。管理者的成功
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老子针对春秋末期儒家、法家和兵家的"有为而治"的弊端,提出了"无为而治"的管理之道,认为能认识自己的不足、战胜自己的缺点、管理好自己的人,才是真正的强者。管理者的成功与失败,主要决定于自己能否战胜自己,能否管好自己。因此,管理主体只有通过道德修养,努力培养自己的"无为"品格,才能成功地实施"无为而治"的管理之道。
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