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要真正理顺收入分配关系，只有用人制度实现由身份管理向岗位管理转变，从体制上消除身份差别，才是解决“同工不同酬”问题，打破滥用劳务派遣制度现状的关键。
劳务派遣被滥用关键在执法不给力
【摘 要】
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要真正理顺收入分配关系，只有用人制度实现由身份管理向岗位管理转变，从体制上消除身份差别，才是解决“同工不同酬”问题，打破滥用劳务派遣制度现状的关键。
【机 构】
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湖北武汉
【出 处】
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观察与思考
【发表日期】
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2011年2期
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